企业人力资源师等级排名如下：

三级企业人力资源管理师。

二级企业人力资源管理师。

一级企业人力资源管理师。

其中，三级企业人力资源管理师是助理人力资源管理师，是人力资源管理师系列里面的最低层次；一级企业人力资源管理师则是目前国内最稀缺的人力资源管理师，是目前的人力资源管理人员想达到的最高层次。

企业人力资源师等级排名注意事项包括：

1. 关注证书发证机构：企业人力资源师证书的发证机构应该是具有相应资质的第三方机构，如中国人力资源协会等，确保其权威性。

2. 证书有效性：确认证书是否有效，是否在有效期内，避免使用无效证书。

3. 证书含金量：企业人力资源师等级越高，证书的含金量越高，越能证明持证者在企业人力资源管理师领域的专业能力。

4. 考虑行业认可度：选择行业认可度高、知名度高的证书。

5. 考虑等级搭配：企业人力资源管理师考试一般有一级、二级、三级和四级，可以根据自身情况进行报考，或者选择二级和三级证书报考，部分地区四级人力资源管理师证书可以领取补贴或者直接考三级。

6. 了解报名条件：不同等级的企业人力资源管理师，报名条件不同，需要根据自身情况进行报考。

7. 持续关注政策变化：政策变化可能会影响企业人力资源管理师等级的申报和认证，需要持续关注相关政策变化。

综上所述，企业在报考人力资源师等级时，需要注意以上几点，以便选择合适的证书并获得相应的职业能力提升。

企业人力资源师的等级排名可以从以下几个方面进行说明：

1. 从证书等级来看，人力资源师从低到高分为五个等级：四级、三级、二级、一级和高级。其中，高级人力资源管理师（国家一级）为企业人力资源师等级排名中的最高级。

2. 从实际能力来看，不同等级的企业人力资源师对企业的贡献和价值不同。等级越高的人力资源师，对企业的战略意义越大，对个人的发展也越有帮助。例如，四级人力资源管理师只能处理一些简单的人力资源事务，而一级人力资源管理师则能够进行战略性的人力资源管理。

3. 人力资源管理师的等级排名也反映了社会对人力资源从业者专业能力的认可程度。通常，社会认可度高的证书和等级越高，对人力资源从业者越有利。

需要注意的是，企业人力资源师的等级排名是一个相对的概念，并不能直接反映企业的实际实力和管理水平，也不能完全代表一个人的实际能力。此外，证书只是一个证明自己能力的证明，实际能力还需要在实际工作中不断积累和提升。