企业人力资源师等级证书是一个国家劳动部颁发的职业技能等级证书。包括人力资源管理员（国家职业技能资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业技能资格三级）、人力资源管理师（国家职业技能资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业技能资格一级）四个等级。

企业人力资源师等级证书的注意事项包括以下几点：

1. 证书的权威性：企业人力资源师等级证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，证书盖有国家劳动和社会保障部专用章，是真实有效的。

2. 证书的保管：企业人力资源师等级证书在领取后，应该妥善保管，以防止证书的丢失或损坏。

3. 证书的使用：在符合国家法律法规的前提下，企业人力资源师等级证书可以作为职业技能证明，用于企业招聘、职位晋升、薪酬福利等。

4. 证书的有效期：企业人力资源师等级证书没有特定的有效期，但建议持证者定期进行复训，以保持职业技能的更新和提升。

5. 证书的查询：可以通过官方网站或相关官方渠道查询证书的真伪，确保自己持有的证书是有效的。

6. 遵守职业道德：作为企业人力资源师，需要遵守相关的职业道德规范，维护企业和员工的权益。

7. 提升自身素质：不断学习和提升自身素质，以适应不断变化的人力资源市场需求。

总之，企业人力资源师等级证书是衡量企业人力资源管理人员专业能力的重要凭证，应妥善保管并合理使用。

企业人力资源师等级证书是表明劳动者具备从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是由人力资源和社会保障部统一颁发的，是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

企业人力资源师等级证书的颁发对象是企业人力资源管理人员、在校人力资源管理专业大学生等。该证书在人力资源领域内是被广泛认可的，具有很高的含金量和实用性。

企业人力资源师等级证书的等级分为四级，分别是：企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师。不同等级的证书代表了持证者在不同人力资源管理领域内的能力和水平，例如在招聘、薪酬、培训、绩效管理等各个环节。

此外，企业人力资源师等级证书的考试内容也反映了其等级差异。例如，人力资源管理员和助理企业人力资源管理师的考试内容主要为基础知识和技能操作，而企业人力资源管理师和高级企业人力资源管理师的考试内容则更加注重专业理论知识和高级技能应用。

总之，企业人力资源师等级证书是人力资源管理领域内的重要证书之一，对于从事人力资源管理工作的人员来说，它不仅是一种能力的证明，也是一种求职、升职的利器。