企业人力资源师二级考试主要包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试内容包括：

1. 职业道德素养：了解企业人力资源管理相关的职业道德和守则，能够遵循职业道德规范进行工作。

2. 人力资源管理基础知识：熟悉人力资源管理的概念、功能、特点、内容，以及人力资源管理的基本原理和一般方法。

3. 人力资源规划：掌握人力资源规划的制定方法和步骤，能够进行企业人力资源需求和供给的预测、分析和平衡。

4. 招聘与配置：了解人员招聘的原则和渠道，熟悉招聘程序和面试方法，能够进行人员招聘与配置决策。

5. 培训与开发：了解员工培训的意义和内容，熟悉培训与开发的程序和方法，能够制定培训计划并进行有效的培训与开发工作。

6. 绩效管理：了解绩效管理的意义和内容，熟悉绩效管理的程序和方法，能够制定绩效管理制度并进行有效的绩效管理工作。

7. 薪酬管理：了解薪酬管理的原则和策略，熟悉薪酬体系的设计方法和实施步骤，能够进行合理的薪酬设计和调整。

技能操作考核内容包括：

1. 岗位分析和岗位描述：能够根据企业实际情况进行分析，并编写岗位分析报告和岗位描述文档。

2. 劳动法规和劳动争议处理：了解劳动法规的基本内容和要求，能够运用相关法规处理劳动争议。

3. 人力资源信息系统：了解人力资源信息系统的基本概念和功能，能够使用相关软件进行人力资源信息管理。

此外，二级考试还包括综合评审环节，主要考察考生在人力资源管理各个模块的理论知识和技能操作的掌握程度以及综合运用能力。具体考试内容可能会根据考试机构和年份有所不同，考生可以参考相关考试指南或官方公告。

企业人力资源师二级考试的注意事项包括以下几点：

1. 考试前准备好考试所需的材料，如身份证、准考证等。

2. 按照考试时间提前到达考场，遵守考场规则，不要迟到。

3. 准备好答题工具，如笔、纸等，并按照考试要求准备好答题时间。

4. 认真阅读考试说明，明确考试题目要求和答题方式，按照要求进行答题。

5. 仔细阅读试题，理解题意，找出关键信息，并运用所学的专业知识进行分析和解答。

6. 按照要求书写答案，注意答案的准确性和规范性，不要遗漏重要细节。

7. 在考试过程中，保持冷静和集中注意力，不要分心和做与考试无关的事情。

8. 考试结束后，及时离开考场，不要在考场外逗留。

9. 对于不确定的答案，可以先暂时搁置，先做其他题目，不要在不确定的答案上花费过多时间。

10. 考试结束后，回顾整个考试过程，特别是注意遗漏的细节和未考虑到的方面，以便在下次考试中做得更好。

希望这些注意事项对你有所帮助。祝你考试顺利！

企业人力资源师二级考题说明如下：

1. 职业道德基本知识部分：这部分内容是客观题，考试时限为单选题60题，每题0.5分；多选题25题，每题1分。考生需要从题干中获取信息并作出正确判断，以培养良好的职业道德意识和行为。

2. 理论知识部分：这部分内容也是客观题，考试时限为单选题100题，每题0.8分；多选题25题，每题1分。这部分考试内容主要涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。考生需要理解并掌握相关理论知识和技能，以便能够解决实际问题。

此外，考生还需要注意以下几点：

1. 考试时间为150分钟，时间比较紧张，需要合理安排时间。

2. 答题卡和试卷在答题时不能混淆。

3. 考试结束后，要装好试卷和答题卡，以便监考老师验收。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士或者参考相关书籍。