企业人力资源师的考试分值和考试科目相关，分值满分为100分。以人力资源管理师三级为例，考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。关于各科目的分值情况，如下：

企业人力资源管理师三级（国家三级）：通常总分为100分，60分以上为合格，考试成绩达到60分以上即可视为考试通过。单选题成绩达到60分即为通过，多选题、综合应用题也是同样的道理。

需要注意的是，具体的分值和考试科目可能会因地区和考试机构而有所不同，建议查阅当地考试机构的考试通知或相关公告，以获取准确的信息。

企业人力资源师考试分值的注意事项包括以下几点：

1. 考试成绩采取倒扣分的方式，而不是正分的方式，这是需要注意的。

2. 在技能操作部分，需要严格按照评分标准进行打分，不能有任何偏差。

3. 在考试过程中，监考老师需要严格遵守保密制度，确保考试成绩的保密性和公正性。

4. 考试结束后，监考老师需要将试卷按照正确的顺序排列好，并由企业人力资源师考试组织机构进行统一批改，并给出最终的成绩。

5. 企业人力资源师考试成绩的评定应该根据考试内容的难易程度和学生的表现来综合评定，不能简单地根据及格和不及格来评定学生的成绩。

因此，企业人力资源师考试的组织和评分过程需要严格遵守相关规定和程序，以确保考试的公正性和准确性。

企业人力资源师的分数划分和分值说明可能因不同的考试等级和具体科目而异，但一般来说，可以参考以下说明：

1. 职业道德：通常占5分的题目，涉及人力资源师的职业操守和道德规范。

2. 理论知识：涵盖了人力资源管理的各个领域，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。这部分题目相对固定，因此得分的关键在于是否熟悉各种理论和知识点。一般来说，这部分可以达到70-80分。

3. 案例分析题：主要测试分析和解决人力资源管理实际问题的能力。这部分的得分取决于对案例的理解和分析的准确性，所以需要认真分析并回答这些问题。一般来说，这部分可以达到20-30分。

4. 计算题：包括各种人力资源相关的计算问题，如工资预算、招聘成本分析等。这些问题的难度相对较高，但只要平时注意积累相关知识，回答正确并非难事。一般来说，这部分可以达到15分左右。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您查阅相关网站。