企业人力资源师主要负责人力资源规划、招聘、培训、管理等职能。具体来说，他们需要了解企业组织结构、岗位职责、人员需求、人才激励、考核评价等相关信息，为企业提供人力资源配置、开发和管理方面的专业建议，以促进企业人力资源的优化配置，提升企业整体绩效。此外，企业人力资源师还可以负责员工关系处理、劳动争议调解等职责，以维护企业与员工之间的合法权益。总之，企业人力资源师是企业人力资源管理的重要角色，对于企业的稳定发展具有重要意义。

企业人力资源师是指在企业管理领域从事员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训、人才发展等工作的专业人士。作为企业人力资源师，需要注意以下事项：

1. 遵守职业道德：作为专业人士，应该遵守职业道德，尊重员工，尊重企业，不做出违反法律规定和职业道德的行为。

2. 不断学习：人力资源领域的知识和技能不断更新，企业人力资源师需要不断学习，保持专业知识和技能的更新。

3. 提供合理化建议：企业人力资源师应该对企业的发展提出合理化建议，帮助企业制定更加科学的人力资源政策和管理制度。

4. 维护企业利益：企业人力资源师应该维护企业的利益，不参与或支持任何损害企业利益的行为。

5. 注重沟通：企业人力资源师需要与员工、管理层和其他部门进行沟通，需要注重沟通技巧和方法，确保沟通的效果。

6. 关注员工福利：企业人力资源师应该关注员工的福利，为员工提供必要的帮助和支持，提高员工的工作积极性和满意度。

7. 遵守法律法规：企业人力资源师应该遵守国家法律法规和企业规章制度，不参与或支持违法行为。

8. 做好档案管理：人力资源相关的档案资料需要妥善保管，并按规定进行保密和安全处理。

总之，作为企业人力资源师，需要具备专业知识和技能，遵守职业道德和法律法规，关注员工福利和企业利益，做好档案管理等工作，为企业的发展做出积极的贡献。

企业人力资源师主要负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面的工作，具体职责如下：

1. 根据企业发展战略，制定人力资源规划，并设计相应的人力资源解决方案。

2. 负责企业招聘、培训、绩效和薪酬等人力资源管理制度的制定和实施。

3. 开展人才盘点和人才梯队建设，建立和维护员工关系，降低劳动争议风险。

4. 定期收集相关人力资源数据，为公司发展提供决策支持。

5. 协调处理人力资源相关问题，确保企业人力资源管理的顺利进行。

总之，企业人力资源师是企业人力资源管理方面的专业人士，他们负责制定和实施人力资源政策、制度和管理措施，为企业发展提供有力的人力资源支持。