企业人力资源师主要负责以下工作：

1. 帮助公司招聘到合适的人才：根据企业战略发展的要求，通过发布招聘信息、筛选简历、组织面试、确定候选人、办理入职、入职培训等程序，为企业招聘合适的人才。

2. 员工绩效管理：制定绩效评估计划，指导员工完成绩效目标，维护绩效评估系统，与员工进行沟通，解决绩效评估过程中可能出现的问题。

3. 员工关系管理：处理劳动纠纷，维护企业与员工之间的合法权益，促进企业稳定发展。

4. 培训与发展：组织员工进行入职培训、技能培训、安全培训等，提升员工的工作能力，为企业创造更多价值。同时要关注员工职业发展规划，帮助员工实现自我价值。

5. 薪酬管理：协助公司制定合理的薪酬制度，确保薪酬分配的公平性和激励性。

6. 制度建设：协助企业建立完善的人力资源管理制度，如招聘制度、培训制度、薪酬福利制度等。

7. 其他相关工作：包括但不限于员工入职离职手续办理、人事档案管理、考勤管理、企业文化建设等。

总之，企业人力资源师是一个涉及多个方面的职业，需要具备丰富的专业知识和技能，同时也需要具备良好的沟通、协调和管理能力。

企业人力资源师在工作中需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为企业人力资源师，必须始终以诚实、守信和客观的态度履行职责，遵守行业道德，维护职业的声誉。

2. 深入理解法规政策：人力资源师需要深入理解劳动法及相关法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，以确保在工作中遵循法律规定。

3. 做好招聘和入职管理：人力资源师需要负责招聘工作，确保招聘流程的合法性和公正性。同时，人力资源师还需要负责入职管理，确保员工在入职时了解公司的规章制度和权益保障。

4. 做好薪酬管理：根据员工的工作表现和市场行情，合理制定薪酬和福利制度，同时要确保薪酬的保密性。

5. 做好培训和发展：根据公司战略和员工需求，制定培训计划，促进员工的职业发展。同时要确保培训过程的合规性和有效性。

6. 处理劳动争议：在处理劳动争议时，企业人力资源师要遵循法律原则，保持客观公正，维护公司和员工的合法权益。

7. 保密义务：人力资源师需要保护公司的商业秘密和员工的个人信息，避免泄露机密信息。

8. 持续学习：人力资源领域有不断变化的法规和政策，企业人力资源师需要持续学习，保持专业知识和技能的更新。

9. 有效沟通：企业人力资源师需要与员工、管理层和其他部门进行有效沟通，以推动人力资源决策的实施。

通过遵守以上注意事项，企业人力资源师可以更好地履行自己的职责，提高工作效率和质量。

企业人力资源师主要负责以下工作：

1. 制定人力资源规划：根据企业的发展战略，制定适合企业的人力资源规划，以保障企业人才的需求。

2. 招聘与配置：根据企业的人力资源规划，进行人员的招聘和配置，包括招聘渠道的开发、简历的筛选、面试、录用等环节。

3. 培训与发展：负责员工的培训与发展计划，包括新员工的入职培训、技能培训、晋升培训等，以提高员工的工作能力和素质。

4. 薪酬福利：负责员工的薪酬福利管理，包括工资、奖金、福利等，以确保员工的薪酬福利符合企业的规定和市场的水平。

5. 绩效考核：制定绩效考核标准，对员工的工作表现进行评估，以激励员工提高工作质量和效率。

6. 员工关系管理：处理员工之间的纠纷，解决员工的问题和投诉，维护良好的员工关系。

7. 制度建设：负责企业人力资源管理制度的建设和完善，包括招聘制度、培训制度、薪酬福利制度、绩效考核制度等。

8. 风险控制：负责人力资源管理的风险控制，包括劳动法的遵守、劳动纠纷的处理等，以保障企业的合法权益。

9. 其他相关工作：参与企业战略决策的制定，提供人力资源方面的建议和意见；协助其他部门的工作，促进企业整体的发展。

这些是基本的企业人力资源师的工作内容，实际的工作可能会因企业需求的不同而有所不同。