企业人力资源师的工作单位是各类企业单位，专门从事人力资源管理的专门性人才，属于猎头类人才。

该岗位的工作涉及招聘、人才测评，薪酬设计，绩效考核等人力资源各个领域。需要积累各行业人力资源领域的基础知识，对人力资源专员来说是核心技能。

以上内容仅供参考，如有问题可以请教人力资源师专业人士，获取更准确的信息。

企业人力资源师工作单位注意事项包括以下几点：

1. 遵守职业道德：作为企业人力资源师，必须始终遵守职业道德，不泄露企业的商业机密和敏感信息。

2. 维护企业利益：要始终以维护企业利益为己任，为企业招聘到合适的人才，同时对不合适的人员要及时进行调整。

3. 提高专业素养：要不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养，为企业提供准确有效的人力资源服务。

4. 做好沟通协调：人力资源师的一项重要工作就是做好内部和外部的沟通协调工作，要善于倾听，理解各方需求，以提供更优质的服务。

5. 及时反馈信息：对于工作中的各种信息，要及时向上级和同事进行反馈，以便于企业做出相应的决策和管理。

6. 遵守法律法规：要严格遵守国家有关人力资源管理的法律法规和企业的相关规章制度，确保企业的合法利益不受侵犯。

7. 关注员工福利：企业人力资源师还要积极关注员工的福利和权益，为员工提供必要的帮助和支持。

8. 保持职业形象：在工作中，要保持职业形象，言行举止要得体、有礼、有度，树立企业良好的形象。

希望以上内容能对你有所帮助，在工作中灵活运用这些注意事项，相信你的工作会更加顺利。

企业人力资源师的工作单位说明如下：

岗位认知：了解企业内部各个岗位的具体工作内容，以及相关岗位和上下游岗位之间的联系。

人力资源规划：根据企业的发展战略，合理规划所需的人力资源。

招聘与配置：根据企业实际需要，招聘合适的人才，并合理配置员工。

培训与发展：根据员工的职业发展规划，提供培训机会，帮助员工提升技能。

薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住人才。

绩效管理：制定绩效考核标准，激励员工提高工作效率。

员工关系管理：处理员工之间的矛盾，维护企业内部的和谐与稳定。

制度建设：建立和完善企业的人力资源管理制度，确保制度的合理性和可行性。

法律事务：处理企业人力资源管理的法律事务，确保企业遵守相关法律法规。

通过以上工作，企业人力资源师能够为企业提供全面的人力资源支持，帮助企业实现可持续发展。同时，他们也需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和企业需求。