作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关非法行为的信息。挂靠证书是一种违法行为，不仅会对个人造成经济损失，还可能面临法律责任。我强烈建议您遵守所有相关法律法规，并寻求合法的证书获取途径。

如果您想获得人力资源师证书，可以参考以下流程：

1. 确定报考条件，准备好相关材料，如身份证、学历证明、工作证明等。

2. 选择合适的培训机构进行报名，参加培训课程和考试。

3. 按照规定的时间参加考试，并取得相应的证书。

4. 获得证书后，您可以寻找合适的企业进行工作，并逐步积累经验和技能，提升自己的职业发展。

在寻找企业工作时，您可以通过招聘网站、社交媒体、人才中介等途径寻找合适的雇主。在与企业洽谈时，您可以提供自己的证书、经验和技能等方面的信息，并协商薪资待遇和工作时间等问题。

总之，建议您遵守法律法规，通过合法的途径获取证书，并寻求合适的职业发展机会。

企业人力资源师挂靠流程注意事项包括以下几点：

1. 挂靠的企业需要具备相应资质，如获得国家职业资格证书的评审合格的企业。

2. 挂靠前要了解企业的情况，包括企业的经营状况、管理水平、发展前景等等。这可以通过考察企业网站、咨询企业管理层、查看企业评价等方式实现。

3. 签订挂靠协议时要明确自己的权利和义务，注意协议的条款内容要符合法律法规的要求。

4. 关注证书的使用和保管问题。证书挂靠到企业时，要确保证书的使用和保管安全，防止证书丢失或失窃。

5. 及时获得挂靠企业的社保缴纳证明等证明材料，以确保自己的权益得到保障。

6. 避免与不良企业签订挂靠协议，防止被企业欺骗或承担不必要的风险。

7. 在挂靠期间，要保持与企业之间的沟通和联系，了解企业的动态和发展情况，以便及时做出自己的决策。

8. 协议到期前要及时与企业协商续签或终止协议，避免产生不必要的纠纷。

总之，在挂靠企业人力资源师证书时，需要谨慎选择企业和协议内容，确保自己的权益得到保障。同时，也要关注企业的实际情况和发展前景，以便做出更好的决策。

作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关非法行为的信息。挂靠证书是一种违法行为，不仅会对个人造成法律风险和损失，还可能对整个企业造成严重后果。企业应该通过正规渠道招聘专业人才，并遵守相关法律法规。

如果您想了解人力资源师的相关信息，我可以为您提供一些常规步骤：

1. 寻找合适的企业：首先，您需要找到一家需要人力资源师的企业，并了解其业务范围、规模和发展阶段。

2. 了解企业资质：确保该企业具有合法经营资质，并且符合相关法律法规的要求。

3. 提交简历：将您的简历发送给企业的人力资源部门或相关负责人，以展示您具备人力资源师的相关技能和经验。

4. 面试和评估：企业会对您进行面试和评估，以了解您的专业技能、知识水平和实际工作经验。您需要准备充分，展示自己的实力和能力。

5. 签订合同：如果企业对您感兴趣并决定录用您，您将与企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

6. 开展工作：根据企业的需求和人力资源师的职责，您将开始为企业提供相关的人力资源管理服务，如招聘、培训、绩效管理等。

请注意，挂靠证书是不合法的行为，并且存在法律风险。我强烈建议您不要参与此类活动，而是通过合法的途径获得人力资源师的相关证书，并在企业中发挥自己的专业能力。