企业人力资源师管理考试包括以下几个步骤：

1. 确定考试内容：根据企业人力资源管理的实际需求，制定相应的考试大纲和考试科目。

2. 组织考试报名：发布考试通知，邀请符合条件的人员报名参加。报名人员需要提供相关证明材料，如学历证书、工作经历证明、培训证书等。

3. 组织培训：根据考试大纲和科目，组织专业的师资力量，为参加考试的人员提供系统的培训，帮助他们掌握人力资源管理的基本理论和方法。

4. 安排考试：根据报名人数和场地条件，合理安排考试时间和地点，确保考试公平、公正、有序进行。

5. 阅卷评分：考试结束后，组织阅卷评分团队，按照考试标准和要求，对试卷进行阅卷评分，确保评分准确、公正、公平。

6. 公布成绩和证书：阅卷评分完成后，及时公布成绩和证书，并对优秀人员给予表彰和奖励，以提高员工的工作积极性和人力资源管理水平。

需要注意的是，企业人力资源师管理考试需要遵循相关的考试规定和流程，确保考试的公正、公平、科学、合理。同时，也需要对考试结果进行科学分析和评估，以便更好地为企业人力资源管理提供支持和参考。

企业人力资源师管理考试注意事项包括以下几点：

1. 考生需要提前30分钟到场并签到。

2. 考试开始前，监考老师会宣读考场规则，考生需要集中注意力听清规则。

3. 考试过程中，考生需要将手机调为静音状态，并确保考试期间不会离开座位。

4. 考生需要认真审题并按照要求作答，注意时间管理，不要超时。

5. 对于选择题，可以直接在试卷上使用铅笔划掉，不得使用涂改液等修改工具。

6. 对于简答题等主观性试题，考生需要将答案按要求分段、写清要点并控制字数。

7. 考生需要在规定区域内答卷，不得在试卷上涂改。

8. 考试结束时，考生需要将试卷和答题卡一并上交。

9. 考试期间，考生需要注意遵守考场规则，不要作弊。

以上是企业人力资源师管理考试需要注意的事项，希望对您有所帮助。

企业人力资源师管理考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试目的：该考试旨在测试考生对人力资源管理相关知识的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系等。

2. 考试范围：考生需要了解并掌握企业人力资源管理的基本理论、知识和方法，能够运用相关理论和方法分析、解决企业人力资源管理中的实际问题。同时，还需要了解人力资源管理的发展趋势、相关法规和政策，能够根据企业实际情况制定相应的人力资源管理策略。

3. 考试形式：本次考试将采用闭卷笔试的形式，考试时间为150分钟。试卷难度因人而异，考生需要认真阅读题目要求，并按照要求答题。

4. 考试内容：

（1）人力资源规划：包括企业人力资源现状分析、组织结构与岗位设置、人员配置与招聘等方面的知识；

（2）招聘与配置：包括招聘渠道、面试方法、员工关系等方面的知识；

（3）培训与开发：包括培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等方面的知识；

（4）薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、福利制度设计、薪酬调整等方面的知识；

（5）绩效管理：包括绩效管理体系设计、绩效考核方法、绩效反馈面谈等方面的知识；

（6）劳动关系：包括劳动法、劳动合同法、劳动争议处理等方面的知识。

此外，考生还需要了解人力资源管理实践操作技能，能够根据企业实际情况制定相应的人力资源管理策略，并运用相关理论和方法分析、解决实际问题。

总之，企业人力资源师管理考试需要考生全面掌握人力资源管理相关知识，并能够运用相关理论和方法分析、解决实际问题。考生需要认真备考，做好充分的准备。