企业人力资源师管理师是一种职业资格证书，主要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的工作。

具体来说，企业人力资源师管理师需要具备以下技能和职责：

1. 制定企业的人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训计划、薪酬福利计划等，以确保企业的人力资源需求得到满足。

2. 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，以确保企业有足够的人才储备。

3. 制定和实施员工的培训计划，提高员工的工作能力和技能水平，以促进企业的发展。

4. 负责员工的绩效管理，包括制定绩效考核标准、进行绩效考核、反馈考核结果等，以激励员工提高工作效率。

5. 制定和执行薪酬福利政策，包括工资制度、福利制度、奖金制度等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

6. 负责劳动关系的处理，包括劳动争议调解、劳动法律法规咨询等，以维护企业和员工的合法权益。

要成为企业人力资源师管理师，需要通过相关的职业资格考试并具备相应的学历和工作经验。此外，还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

企业人力资源师管理师注意事项包括：

1. 了解企业的战略发展目标，确保人力资源管理工作与战略的匹配与推进。

2. 建立并维护企业文化，保证人力资源管理政策的贯彻执行。

3. 制定合理的人力资源管理政策，促进企业生产经营的顺利进行。

4. 关注劳动生产环境，营造积极、健康、和谐的工作氛围，提高员工的工作满意度。

5. 建立有效的激励机制，激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和工作质量。

6. 关注员工的职业发展和培训，为员工提供良好的职业发展通道，促进员工的个人成长。

7. 及时了解行业动态，关注新的管理理念和方法，不断更新和优化人力资源管理工作。

8. 建立良好的沟通机制，及时解决工作中出现的问题，维护良好的内部关系。

9. 做好人力资源管理工作记录和数据统计，为决策层提供有力的数据支持。

希望这些注意事项对您有所帮助。

企业人力资源师管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和管理与评估等工作的专业管理人员。该职业要求从业者具备人力资源管理、劳动法规、心理学等方面的专业知识，并能运用现代技术进行有效的管理。

企业人力资源师管理师的主要职责是制定人力资源部的工作计划、薪资福利政策与人力资源管理策略，并确保员工发展计划的实施。他们还需要进行招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等具体工作，以提高员工满意度和保留率，降低员工流动率，优化人力资源配置，为企业创造价值。

企业人力资源师管理师需要不断学习新知识、新技能，提高自身素质，以适应人力资源管理的发展需要。他们还需要不断更新人力资源管理信息系统和技术，以更好地支持企业的数字化转型。

企业人力资源师管理师的就业前景相对较好，因为现代企业越来越重视人力资源管理工作，对专业人力资源管理人员的需求也在不断增加。同时，随着人力资源管理的发展，该职业的内涵和外延也在不断扩大，为从业人员提供了更多的职业发展机会。

总之，企业人力资源师管理师是一个具有较高专业要求和管理水平的职业，需要从业者具备扎实的专业知识、技能和素质，不断学习和提高自身素质，以适应人力资源管理的发展需要。