龙泉人力资源管理师招聘可以通过以下途径获取信息：

1. 当地招聘网站：如前程无忧、智联招聘、猎聘网、58同城等，这些网站上会有大量的招聘信息，可以根据自己的专业背景和工作经验寻找合适的工作机会。

2. 企业官网：直接搜索龙泉本地企业，进入企业官网可以查看招聘岗位，了解岗位要求、薪资待遇、公司福利等信息。

3. 熟人推荐：可以向朋友、同事、前同事等询问是否有人力资源管理师岗位的招聘信息，通过熟人推荐，可以减少风险，增加招聘成功率。

4. 专业论坛：加入相关行业论坛，经常查看最新的招聘信息，如有合适岗位可以投掷简历。

5. 招聘会/人才市场：参加当地定期举办的人力资源相关招聘会或人才市场，现场投递简历。

请注意，人力资源管理师招聘需要对应招聘网站或企业官网的招聘信息，建议多渠道投递简历，提高招聘成功率。同时，在选择工作时，请务必注意了解岗位的具体职责、薪资福利等，谨慎选择。

在龙泉人力资源管理师招聘中，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在发布招聘信息前，需要仔细审查招聘要求，确保没有不切实际或过于苛刻的要求。同时，需要确保招聘信息中的关键信息（如职位名称、工作职责、薪资待遇等）清晰明确。

2. 审查简历：在筛选简历时，需要仔细审查每一份简历，确保没有遗漏重要的信息。对于不符合要求的简历，需要明确告知应聘者，并说明原因。

3. 面试流程：需要确保面试流程公正、透明，避免出现不公平或暗箱操作的情况。在面试过程中，需要充分了解应聘者的能力和素质，以便做出正确的判断。

4. 薪酬谈判：在薪酬谈判时，需要充分了解市场行情，并根据应聘者的能力和市场价值进行谈判。同时，需要避免出现薪酬歧视的情况，如基于年龄、性别、学历等因素的薪酬歧视。

5. 签订合同：在签订劳动合同时，需要确保合同内容合法、合规，并充分尊重应聘者的权益和利益。同时，需要确保合同内容清晰、明确，避免出现歧义和争议。

6. 维护公平竞争环境：需要确保招聘过程的公平竞争环境，避免出现不正当手段竞争的情况，如泄露应聘者个人信息、恶意打压竞争对手等。

7. 关注法律和政策：需要关注相关法律和政策，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，确保招聘过程符合相关法律和政策的要求。

综上所述，龙泉人力资源管理师在招聘过程中需要注意以上几点，以确保招聘过程的公正、公平、合法、合规。

龙泉人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责制定招聘计划和方案，并组织实施。

2. 负责招聘渠道的维护和开发，确保招聘渠道的有效性和及时性。

3. 负责招聘数据的分析和总结，定期向上级领导汇报招聘情况。

4. 负责员工入职手续的办理，以及劳动合同的签订和存档。

5. 负责员工档案的建立和管理，确保档案的完整和安全。

6. 负责员工薪酬福利的核算和管理，确保薪酬福利的公平和合理。

7. 负责员工培训和发展计划的制定和实施，提高员工的工作积极性和效率。

8. 协助其他部门完成人力资源相关工作，确保人力资源工作的全面性和系统性。

以上是龙泉人力资源管理师的基本招聘要求，具体还需要考虑相关经验、技能、学历等因素。同时，建议查看招聘岗位的具体要求，以获取更详细的信息。