江苏人力资源师二级技能主要包括以下方面：

1. 人力资源规划：根据企业的发展战略，评估企业的人力资源需求，制定相应的人力资源政策和计划。

2. 招聘与配置：根据企业的人力资源规划，进行员工的招聘和配置，包括招聘渠道的开发、招聘广告的发布、面试过程的组织等。

3. 培训与开发：根据企业的发展需要，组织员工的培训和开发，以提高员工的能力和绩效。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准和方法，对员工的工作绩效进行评估，以激励员工提高工作绩效。

5. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬福利体系，以提高员工的积极性和忠诚度。

6. 劳动关系管理：处理劳动争议和纠纷，维护企业与员工的合法权益。

7. 熟练使用HR相关软件和办公软件，包括人力资源管理信息系统、Excel、Word、PPT等办公软件。

8. 具有较强的沟通、组织、协调、领导能力。

9. 具备处理突发事件的能力和自我情绪调节能力。

通过学习和实践，掌握以上技能，可以更好地胜任人力资源师二级的工作。

江苏人力资源师二级技能注意事项如下：

了解人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大模块。

熟知国家人力资源相关法律法规，并能熟练运用。

具有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力和人际交往能力。

掌握劳动法律法规、劳动争议处理等相关知识。

熟练操作劳动和社会保障专业办公软件。

此外，考试时需要细心谨慎，避免因为马虎而出现的失误。考试时需要将平时的积累与技巧相结合，灵活应对考试题目。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士以确保准确了解考试要求和注意事项。

江苏人力资源师二级的技能说明如下：

1. 能够根据企业的战略目标独立设计和实施HR解决方案，并能够管理和指导他人工作。

2. 熟练掌握人力资源各大模块的实际操作及专业知识，并能解决实际问题。

3. 具有招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等实际操作和组织协调能力，能够拟订企业薪酬策略、绩效考核制度方案等。

4. 熟练使用招聘、人才测评等手段，提高招聘质量，降低招聘成本。

5. 能够有效利用内外部各种资源，实现对人才的整合利用。

6. 能够策划员工培训和发展计划，并实施各种员工培训活动。

7. 能够有效建立、维护和改进员工关系管理体系，提高员工满意度和忠诚度。

需要注意的是，以上仅为人力资源师二级的普遍技能要求，实际内容可能会因个人情况、地区不同而有所差异。