江苏人力资源师二级的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。此外，还会涉及相关的政策和法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险等。此外，还会有一些相关的职业道德、团队沟通、组织文化等素质能力的考察。

江苏人力资源师二级考试内容及注意事项包括：

1. 职业道德基本知识及职业道德规范，包括职业道德基本概念、原则和案例分析。

2. 人力资源管理基础知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

3. 综合案例分析，包括对复杂的人力资源管理案例进行分析和讨论。

在考试中需要注意的事项包括：

1. 遵守考试规则，携带齐全准考证、身份证等考试必备物品。

2. 提前了解考场布局和座位安排，确保按时进入考场。

3. 认真阅读试卷的各项说明，按照要求进行答题。

4. 合理分配答题时间，不要因时间紧张而忽略某些题目。

5. 保持卷面整洁，字迹清晰。

6. 在考试结束后，将试卷和答题卡统一收齐，等待监考人员统一收回。

以上内容仅供参考，建议咨询相关考试负责人获取更准确的信息。

江苏人力资源师二级的内容说明包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。具体如下：

1. 人力资源规划：根据企业发展战略组织制定人力资源规划，并全面负责招聘工作，进行员工关系管理，建立企业人才储备库。

2. 招聘与配置：制定招聘计划并实施，完成企业人员的入职培训和在岗培训管理，以及岗位的测评与配置。

3. 培训与开发：制定企业年度培训计划，组织岗中培训，并协助各部门开展各种岗位培训活动，为企业人才培养提供支持。

4. 绩效管理：制定绩效考核方案，优化考核流程，协助人事部完成试用期转正考核、晋升考核等工作。

5. 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，核算员工薪酬福利，保持与外部薪酬水平的动态更新。

6. 劳动关系：负责劳动年检，及时处理工伤事故和劳资关系的事故，解决员工劳动纠纷。

此外，江苏人力资源师二级考试可能会涉及人力资源管理相关理论知识，包括心理学、社会学、管理学、经济学等领域的理论，以及企业人力资源管理的实践等。

请注意，以上内容可能并不包括江苏人力资源师二级的全部内容，具体考试内容应参照当地的人力资源部门发布的考试通知。