江苏人力资源师二级培训，可以参考以下内容：

了解人力资源管理的理论知识，包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等。

掌握人力资源管理的实用技能，包括如何进行员工招聘、如何进行员工培训、如何制定薪酬制度、如何进行绩效考核、如何处理劳动纠纷等。

学习人力资源管理的基础操作流程、规章制度和表格工具等。

了解企业人力资源管理的现状和发展趋势，以便更好地适应企业需求和应对市场竞争。

此外，参加江苏人力资源师二级培训还需要注意以下几点：

找到一家有资质和经验的培训机构。选择培训机构时，要注意查看其资质和经验，确保能够提供高质量的培训服务。

制定合理的培训计划。根据自身情况和考试要求，制定合理的培训计划，包括学习时间、学习内容、练习题等。

积极参与培训，多与老师和同学交流。在培训过程中，要积极参与课堂讨论、练习题解答等活动，加深对知识点的理解和掌握。

做好考前准备，包括模拟考试、重点复习、心理调适等。在考试前，要认真复习知识点，做好模拟考试，调整好心态，相信自己能够顺利通过考试。

最后，需要提醒的是，人力资源师二级考试对专业性和理论知识的掌握要求较高，需要投入较多的时间和精力来备考。同时，在备考过程中要注意劳逸结合，保持良好的生活习惯和心态。

参加江苏人力资源师二级培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：确认培训机构是否有正规办学资质，这有助于确保培训质量及证书的权威性。

2. 明确学习目标：参加培训前，明确自己的学习目标，带着问题来听课，这样会更有针对性。

3. 认真听课：上课时认真听教师讲解，吸收知识要点，做好笔记。

4. 多练习：通过大量的练习来消化和巩固所学知识，提高实际操作能力。

5. 多与人沟通：沟通能力是人力资源工作的核心要素，多和同学、教师沟通，提高自己的沟通能力。

6. 及时复习：每天的课后任务要及时完成，并定期复习当天所学内容，巩固知识。

7. 遵守纪律：按时参加培训课程，遵守纪律，这是提高学习效果的重要保证。

8. 注意饮食和健康：在参加培训期间，要保持健康的饮食和充足的睡眠，以保持良好的学习状态。

9. 与同学保持联系：与同学保持联系，分享学习经验和资源，这对提高学习效果有帮助。

通过以上注意事项，可以更好地参加江苏人力资源师二级培训，并取得好的成绩。

江苏人力资源师二级培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念、操作流程及管理方法。

2. 熟悉劳动法律法规在企业的运用，包括劳动合同法、社保法等。

3. 掌握人力资源管理的六大模块，熟悉其操作流程。

4. 熟悉HR六模块沙盘，掌握人力资源管理的基本原理，并能应用于实际操作。

5. 学会有效招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源规划等。

6. 培养解决人力资源管理问题的决策技能，提高工作效率。

7. 培养良好的职业道德和职业素养。

培训结束后，将进行相应的考试，考试合格者将获得人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师二级证书。建议咨询当地江苏培训机构获取更具体的信息。