江苏人力资源师二级综合的内容包括人力资源管理规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理等。

具体来说，人力资源管理规划包括了解企业战略和企业文化，分析内外环境因素，确定组织人力资源总目标，制定短期及长期人力资源计划等；招聘与配置包括选择招聘途径，分析招聘岗位，确定招聘流程等；培训与开发包括分析员工培训需求，设计培训计划，选择培训课程等；绩效管理包括制定绩效考核体系，运用绩效考核工具，进行绩效面谈与绩效改进；薪酬管理包括确定薪酬策略，设计薪酬体系，进行薪酬调整等；劳动关系管理包括分析劳动法及其实施条例，处理劳动争议，劳动合同管理，社会保险福利管理，员工工作时间与休息休假管理等。

此外，江苏人力资源师二级还需要掌握人力资源管理信息系统，劳动法律、法规和相关政策，以及人力资源管理的基本理论、方法和技术。

需要注意的是，不同等级的人力资源管理师考试内容可能存在差异，应以当地人社部及职业技能鉴定中心发布的考试文件为准。

江苏人力资源师二级综合注意事项如下：

考试前注意饮食卫生，尽量避免空腹。

考试当天带好相关证件，如身份证、学历证明等。

提前了解考场位置和考试相关流程，避免考试时迷路或不知道具体考试位置。

考试时注意遵守考场规则，按照规定的时间和流程进行考试，不要错过任何考试题目。

准备好考试所需的工具，如笔、纸、计算器等，并提前试用以确保正常工作。

对于选择题部分，尽可能在屏幕上显示的时间限制内完成，并仔细核对答案。

对于写作部分，要按照事先拟定的提纲，有次序地排列论点，认真写作，注意字数限制。

提前到达考场进行休息，调整心态，不要因为过度紧张而影响考试表现。

此外，建议在考试前进行充分的准备，包括复习教材，做足够的模拟题，参加培训班等，以最大程度地提高考试成绩。同时，注意调整好自己的心态，保持冷静和自信，相信自己能够取得好成绩。

江苏人力资源师二级综合说明如下：

1. 职业道德基本知识：了解职业道德的含义和职业活动中的道德规范，树立正确的职业观和人生观。

2. 人力资源规划：根据企业的发展战略和内外部环境，制定合理的人力资源规划，包括人员需求预测、人员供给预测、人力成本预测、人力资源投资预算等。

3. 招聘与配置：根据企业的人力资源规划，进行人员招聘，并合理配置人员，提高企业的工作效率。

4. 员工培训与发展：根据企业发展的需要和员工的特点，开展员工培训，包括新员工培训、在职培训、技能培训、管理培训等，并关注员工的职业发展，提供发展空间。

5. 绩效管理：制定合理的绩效管理制度，并组织实施，提高员工的工作积极性和工作效率。

6. 薪酬福利管理：根据企业的经营状况和员工的贡献，制定合理的薪酬福利政策，并组织实施，提高员工的工作满意度。

7. 劳动关系：了解劳动法的相关知识，维护企业和员工的合法权益，处理劳动纠纷，保持良好的劳动关系。

在考试中，需要注重实践经验的积累，掌握扎实的理论基础，并能够灵活运用。同时，需要关注行业动态，不断更新自己的知识体系，提高自己的职业素养。

以上内容仅供参考，建议关注相关考试机构或人力资源部门的通知，以获取最新的江苏人力资源师二级综合说明。