江苏人力资源师改革包括了一些重要的改变。首先，对于申报条件进行了调整，将申报条件由原来的后取式转变为前取式，使申报条件更加严格。其次，对于申报材料也进行了调整，要求申报者提供电子版材料，包括电子照片等。此外，江苏人力资源师改革还调整了考试时间，由原来的每年两次调整为每年四次，增加了考试频率，使更多人有机会参加考试。

此外，江苏人力资源师改革还加强了证书的管理，实行职业技能等级评价社会化，交由社会培训评价组织、企业等实施，使证书的颁发更加规范。同时，改革后将按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，用人企业将承担更多的人力资源师培训和考试责任。

总的来说，江苏人力资源师改革旨在提高人力资源师的职业素质和技能水平，促进人力资源行业的健康发展。这些改革措施的实施，将有助于提高人力资源师的职业地位和待遇，吸引更多人从事这一职业，同时也将为企业提供更多高素质的人力资源人才。

江苏人力资源师改革需要注意以下几点：

技能等级认定工作要严格落实“放管结合”改革要求，进一步转变观念，减少对技能人才评价活动的直接干预，充分发挥社会和用人单位的作用。

严格落实职业技能等级证书的“一试多证”要求，确保同一职业（工种）不同鉴定点鉴定结果互认，避免重复评价。

严格执行国家职业标准，注重评价考核内容的针对性和实效性，突出技能考核的“能力本位”要求。

严格执行“考培分离”原则，不得将培训与考核鉴定捆绑，杜绝出现通过组织培训等方式获取报名资格、利益输送、权钱交易等违法违规行为。

加强考评人员管理，确保考评人员资格和能力符合要求。

规范收费行为，严格执行收费标准，杜绝乱收费现象。

做好公示公告制度的落实，确保证书发放的公开、公平、公正。

做好质量督导工作，对不符合要求的培训机构和考评人员要严肃处理，确保证书质量和信誉。

此外，还需要注意以下几点：

严格按照国家职业技能鉴定规范（国标）和相关行业规范开展人力资源师职业资格鉴定工作。

加强对鉴定站点的监管和管理，确保鉴定过程公正、公开、公平。

加强对培训机构和考评人员的培训和管理，确保其具备相应的资格和能力。

严格执行保密制度，确保鉴定试题和答案的保密。

加强证书管理，确保证书的真实性和有效性。

总之，江苏人力资源师改革需要严格遵守相关规定和要求，加强监管和管理，确保鉴定、培训、收费、证书管理等各个环节的规范和公正，提高人力资源服务水平和质量。

江苏人力资源师改革说明如下：

1. 人力资源管理师职业资格鉴定考试由省人社厅直接组织，包括理论知识考试和技能操作考核两部分，均采用百分制，成绩皆达到60分以上（含60分）为合格。

2. 江苏人社厅将按照人力资源和社会保障部《关于改革企业劳动规章制度制定主体和程序规定的通知》要求，进一步规范企业人力资源管理师职业资格鉴定考试和证书核发管理。

3. 改革后，企业人力资源管理师将不再由人社部门直接发证，而是由第三方鉴定中心来颁发证书。

4. 江苏将建立职业技能等级制度，由企业自主开展职业技能等级认定。人力资源服务行业协会将积极配合政府监管部门，做好职业技能等级评价工作。

5. 此外，江苏还对人力资源管理师报名条件进行了明确规定。如理论知识考试和技能操作考核均采用机考方式进行，考生须在连续两次的考核中达到标准要求才可取得证书。

总的来说，江苏人力资源师改革旨在加强人力资源管理师的规范管理，提高职业素质，并推动企业自主开展职业技能等级认定。这可能意味着人力资源管理师证书的颁发方式、管理方式以及报名条件等方面将发生一些变化。