江苏人力资源师挂靠存在一定的风险，具体如下：

1. 法律风险：如果被发现存在挂靠行为，可能构成违法行为，会受到相应的处罚。

2. 安全风险：挂靠单位一般会要求人力资源师去从事一些涉及人力资源相关工作，如招聘、培训、薪酬管理等，如果工作过程中出现意外或事故，可能会带来安全风险。

3. 服务风险：挂靠单位提供的服务是否满意存在不确定性，可能存在服务风险。

4. 资质过期风险：人力资源师证书挂靠后，如果所持证书超过规定的期限，可能面临证书失效的问题。

因此，人力资源师在进行挂靠时要谨慎选择，权衡利弊，避免产生风险。

江苏人力资源师挂靠风险注意事项如下：

挂靠本身就是不合法的，存在很大的风险。如果被查出，需要接受相关的处罚。

挂靠后，你的证书会被用来担任一些你不愿意接受的任务，这可能会对你的职业生涯造成负面影响。

挂靠证书需要支付一定的费用，这可能会涉及到不法分子，导致财产损失。

挂靠证书可能涉及到道德风险，你的职业道德可能会受到质疑，甚至可能损害你的职业声誉。

因此，建议不要参与证书挂靠行为，遵守行业规则和法律法规，诚信执业，保护好自己的证书和个人信息，确保自己的职业生涯健康发展。

江苏人力资源师挂靠的风险说明如下：

1. 法律风险：挂靠本身是违法行为，如果被相关机构或部门查出，持证人将可能会被取消资格，甚至面临法律责任。

2. 安全风险：在一些企业中，人力资源师负责员工的信息管理和薪资管理，如果落到不法分子手中，可能会导致信息泄露，存在用人安全风险。

3. 管理风险：人力资源师证书挂靠后，对方有可能不按协议履行义务，可能会存在管理风险。

4. 市场风险：如果人力资源市场价格发生变化，原本谈好的价格可能也会随之发生变化，存在市场风险。

5. 信用风险：如果对方在拿到证书后不按照约定进行合作，或者对方违约，都会导致自己的权益受到损害，存在信用风险。

因此，建议持证人通过自己的努力和实力来获取想要的职位或工作机会，避免挂靠违法行为的发生。