江苏人力资源师培训可以关注以下机构：

南京新东方教育培训中心，提供人力资源管理师、营销管理师、营养师等培训。

江苏万通职业培训学校，提供人力资源管理师、劳动关系协调员等培训。

南京百创教育信息咨询有限公司，提供会计证、人力资源管理师等培训。

江苏智博教育科技有限公司，提供人力资源管理师等培训。

南京市玄武区启航培训学校，提供人力资源管理师等培训。

建议根据自身需求选择合适的机构和课程。以上信息排名不分先后，仅供参考。

参加江苏人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验的、信誉良好的人力资源培训机构，确保其具备培训能力。

2. 明确培训目标和内容：在报名参加培训之前，要与培训机构明确培训的目标和内容，了解培训是否符合自己的需求和计划。

3. 认真学习培训资料：在培训过程中，要认真学习培训资料，积极参与课堂讨论，掌握人力资源相关知识，并做好笔记。

4. 加强实践操作：人力资源培训不仅仅是理论学习，还需要加强实践操作。要积极参与实践操作，如模拟面试、员工管理等，以提高自己的实际操作能力。

5. 及时反馈和巩固：在培训结束后，要及时反馈自己的学习情况，与培训机构沟通交流，巩固所学知识，并寻求后续支持。

6. 关注证书发放和领取：参加人力资源师考试并取得证书后，要关注证书的发放和领取情况，确保自己能够及时领取证书。

7. 保持积极心态：参加人力资源师培训需要保持积极心态，克服困难和挑战，不断学习和提高自己的能力。

总之，参加江苏人力资源师培训需要注意选择正规培训机构、明确培训目标和内容、认真学习培训资料、加强实践操作、及时反馈和巩固、关注证书发放和领取、以及保持积极心态等注意事项。

江苏人力资源师培训说明如下：

1. 培训内容：包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法规政策、职业生涯规划、社会保险与住房公积金政策、劳动争议调解实务及案例分析。

2. 培训目标：帮助受训者掌握现代人力资源管理的理论、技术和服务，提高其实践操作能力，适应市场经济发展的需要。

3. 培训对象：企业人力资源相关工作人员，如人力资源专员、办公室主任、薪酬绩效专员等，以及对人力资源管理感兴趣的人。

4. 培训周期：通常为2-3个月，具体时间根据课程设置和学员数量而定。

5. 培训周期结束时，学员需要参加考试以证明其掌握的人力资源相关知识及技能。

如有其他问题，欢迎随时提问。