江苏人力资源师培训师有：

1. 刘媛：南京远航企业咨询管理有限公司总经理。

2. 李艳：南京百创教育咨询有限公司总经理。

3. 朱老师：拥有丰富实战经验，从事培训教育工作多年。

4. 张敏：江苏某人力资源管理学院教授，具有人力资源管理师资格。

以上人员都可以作为江苏人力资源师的培训讲师，具体选择哪位讲师学习，可以根据自己的实际情况来定。

江苏人力资源师培训师在培训过程中需要注意以下几点：

确保培训内容与人力资源师的职业技能要求相符合，并符合相关法律法规和行业标准。

充分了解学员的需求，制定合理的培训计划和课程安排，确保培训内容具有针对性和实用性。

注重培训方法的选用，采用多种方式如讲解、案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高学员的参与度和理解力。

注重培训效果评估，及时了解学员的学习情况和反馈，不断调整和改进培训内容和方式，以提高培训效果。

保持积极的态度和专业的素养，尊重学员，耐心解答他们的疑问，鼓励他们积极参与培训。

注意培训时间和节奏的掌握，避免过度疲劳和超时工作，确保培训的顺利进行。

在培训过程中，注意保护学员的隐私和知识产权，遵守职业道德和规范。

总之，江苏人力资源师培训师需要具备扎实的专业知识和技能，同时还要注重培训过程中的细节和礼仪，以确保培训质量和效果。

江苏人力资源师培训师是一个具有专业知识和技能的职业，他们负责教授人力资源相关的知识和技能，帮助人们获得人力资源师的职业资格或者提高自己的技能水平。以下是对江苏人力资源师培训师的说明：

1. 专业知识：江苏人力资源师培训师需要具备人力资源管理相关的专业知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。他们需要了解劳动法、社会保障法等相关法律法规，以便能够正确解释和应用这些法律。

2. 教学能力：培训师需要具备良好的教学能力，包括良好的语言表达能力和课堂管理能力。他们需要能够将复杂的人力资源管理知识转化为易于理解的语言，并且能够有效地引导学生参与课堂活动，激发学生的学习兴趣。

3. 实践经验：江苏人力资源师培训师需要具备一定的实践经验，了解企业人力资源管理的实际操作。他们需要能够分享自己的实际工作经验，帮助学生了解人力资源管理在实际工作中的运用。

4. 持续学习：人力资源管理的知识和技能是在不断发展和变化的，因此江苏人力资源师培训师需要保持对最新的人力资源管理知识和技能的关注，以便能够为学生提供最新的信息和指导。

总之，江苏人力资源师培训师需要具备丰富的专业知识、良好的教学能力、实践经验和持续学习的精神，以帮助人们获得人力资源师的职业资格或者提高自己的技能水平。