江苏人力资源师三级培训可以到当地人社部或者培训机构报名参加。培训内容可能包括人力资源管理的基础知识、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等相关政策法规等。通过培训，可以提升人力资源管理工作水平，增强从业人员的专业素养和能力。

请注意，具体的情况可能会根据不同的地区和人社部政策有所不同，请以当地的具体情况为准。

参加江苏人力资源师三级培训时，需要注意以下几点：

1. 做好课前准备。确保了解课堂内容，提前准备好笔记本、笔以及要签到的课堂资料。

2. 注意上课纪律。遵守课堂纪律，认真听讲，不随意进出，有问题需要提问时，先举手示意等待老师同意。

3. 积极参与课堂活动。人力资源三级考试中有很多案例分析、角色扮演、小组讨论等，应该积极参与，提高自己的分析能力和应变能力。

4. 做好笔记。上课时应该认真做笔记，尤其是老师强调的重点内容，可以加深记忆，方便后续学习。

5. 课后复习。课后要及时复习，巩固课堂所学知识，并完成老师布置的作业。

6. 尊重老师和同学。应该尊重老师和同学，不应该在课堂上大声喧哗、打闹等影响他人学习。

7. 关注考试信息。在培训过程中，应该关注考试信息，了解考试大纲、考试形式、考试时间等，以便更好地备考。

8. 保持积极的态度。培训过程中可能会遇到困难和挑战，应该保持积极的态度，不断尝试和改进，相信自己能够通过培训获得更好的职业发展。

总之，参加江苏人力资源师三级培训需要注意细节和态度，只有认真对待每一个环节，才能取得好的效果。

江苏人力资源师三级培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念和技能，如招聘、选拔、培训、绩效评估等。

2. 掌握人力资源管理的理论、方法和技术，如人力资源规划、员工关系管理、薪酬管理、绩效管理等。

3. 了解人力资源管理的发展趋势和实践动态，如人力资源管理的新理念、新方法和新技术。

4. 培养良好的沟通、协调和组织能力，以及解决实际问题的能力。

5. 培训结束后，学员将能够独立完成人力资源管理工作，并能够为企业提供有效的解决方案。

具体的培训内容和课程安排可能会因不同的培训机构和讲师而有所不同，建议选择有经验的培训机构进行培训。同时，在参加培训时，请确保充分准备，积极学习，以最大程度地利用培训机会提升自己。