江苏人力资源师一级的考试包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用机考闭卷笔试的方式，技能操作考核采用结构化面试的方式。考试内容包括职业道德基本要求、人力资源管理基础知识和技能、人力资源相关法律知识、人力资源诊断与评价以及必要的心理知识。

对于理论知识考试，需要掌握人力资源管理的基本理论知识和相关法律规定，熟悉劳动法律法规和政策，了解企业管理的基本理论知识和相关实务。对于技能操作考核，需要具备人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的专业知识和技能，能够运用相关工具和方法进行诊断、评估和提出解决方案。

在江苏，人力资源师一级的证书是由江苏省人力资源和社会保障厅颁发的。通过考试后，您将获得相应的资格证书，证明您具备了相应职业的高级技术和管理能力。

需要注意的是，人力资源师一级的考试难度较高，要求考生具备较丰富的人力资源管理和相关法律知识储备，以及对实际问题的分析和解决能力。如果您对此有兴趣，建议提前做好充分的准备。

江苏人力资源师一级考试需要注意以下几点：

考试前一天一定要检查所带物品是否携带齐全，如身份证、准考证、学生证等，以免影响考试。

考试当天要提前到达考场，并携带相关证件进入考场。

在考试过程中，要认真阅读题目的要求，按照要求进行答题。

考试时间要合理安排，不要过于紧张，按照考试节奏来答题。

考试结束后，要将试卷、答题卡等物品整理好，带出考场。

在考试前，可以针对自己的薄弱环节进行复习，多做一些练习题和模拟题，提高自己的应试能力。

此外，还需要注意以下几点：

考试前要调整好自己的心态，不要过于紧张，要以平常心对待。

要认真阅读考试说明，按照要求进行答题，不要漏掉任何题目。

答题时要注意时间分配，不要过于匆忙，要留出足够的时间进行检查和修改。

考试结束后，要等待成绩公布后再离开考场，不要在考场内逗留。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

江苏人力资源师一级说明如下：

1. 具有良好的职业素质和道德观念，有责任感和敬业精神。

2. 具有较强的口头表达能力和人际沟通能力。

3. 具有扎实的人力资源管理专业知识，了解人力资源管理的相关政策和法律法规。

4. 能够熟练运用人力资源管理各项职能，并能进行实际操作。

5. 能够制定人力资源规划，并能进行企业人力资源分析。

6. 具有较强的组织协调能力、问题解决能力和管理能力。

7. 能够在多变和动态的环境中工作，并能适应高强度的工作压力。

此外，江苏人力资源师一级考试分为理论知识考试和技能操作考试，理论知识考试采用机考，技能操作考试采用笔试和实际操作方式。人力资源师为人力资源和社会保障部二级职业资格鉴定考试，分为四个标准模块的考试内容，即劳动关系、绩效管理、人力资源规划、培训与发展。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或机构获取具体信息。