江苏人力资源咨询师是周勇。周勇是南京理工大学工程图学部实验师，从事过多项研究，包括企业合作项目，智能制造工程人才培养项目等。

在江苏申请人力资源咨询师需要注意以下几点：

1. 确保满足申报条件：根据江苏省的职业资格工作网发布的条件，需要满足一定的学历、专业和工作年限要求。

2. 准备申报材料：需要准备好身份证、学历证书、职业培训合格证书（根据要求可能需要其他材料）以及照片，以确保申请流程的顺利进行。

3. 确保符合安全要求：在申请过程中，可能需要参加安全培训并取得相应的证书，因此需要确保符合安全要求并取得相应的证书。

4. 遵守相关规定：在申请过程中，需要遵守相关的法律法规和规定，确保申请流程的合法性和有效性。

5. 及时关注官方信息：在申请过程中，需要及时关注官方发布的通知和公告，以便了解最新的政策和要求。

6. 避免造假：在申请过程中，需要确保材料的真实性和准确性，避免造假行为带来的不良后果。

总的来说，江苏人力资源咨询师申报需要满足一定的条件，需要准备齐全的申报材料，并确保符合安全和法律规定的要求。在申请过程中，需要及时关注官方信息，避免造假行为。

江苏人力资源咨询师是从事人力资源咨询、人力资源服务、人才测评、人力资源培训和组织人事服务等工作的人员。他们需要具备人力资源、劳动法等相关知识和技能，能够为企业提供人力资源管理方面的咨询和服务。

这个职业通常需要经过专业的培训和认证，并遵守相关的职业道德和规范。他们需要了解企业的需求，能够为企业提供合理的人力资源规划和管理方案，帮助企业提高人力资源管理水平，促进企业的发展和壮大。

此外，江苏人力资源咨询师还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同背景和层次的人员进行有效沟通和合作，为企业提供高质量的人力资源服务。

总之，江苏人力资源咨询师是一个需要具备专业知识和技能、良好的沟通能力和职业道德的职业。他们是企业人力资源管理的重要顾问和助手，能够为企业提供高质量的人力资源服务，促进企业的发展和壮大。