江苏省人力资源管理师书包括但不限于以下几种：

《企业人力资源管理职业资格考试指南》。这本书对人力资源管理各个模块的理论基础和考试重点进行了详细介绍，有助于考生系统掌握人力资源管理工作相关理论知识。

《企业人力资源管理师考试习题集》。这本书包含了很多历年考试真题，有助于考生了解考试形式和考试重点。

江苏省职业资格工作网发布的《人力资源管理师3级基础知识》。该教材涵盖了人力资源管理的基础知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等模块，有助于考生全面了解人力资源管理相关知识。

此外，还可以选择《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等书籍，了解相关法律法规在江苏省的执行情况。

建议在购买书籍时，结合自己的学习目标和实际需要，选择适合自己的书籍。如有需要，可以前往当地图书馆或者线上书店进行购买和借阅。

江苏省人力资源管理师书注意事项如下：

确保携带所有需要的材料，包括身份证明、照片、报名表等，按照规定的时间和地点进行考试。

考试前，要认真阅读考试说明，了解考试的形式、题型和评分标准。

在考试中，要认真答题，注意时间的分配，不要遗漏任何部分。

提交试卷后，要保持耐心，等待考试结果。

如果对考试结果有疑问，可以向相关机构咨询，寻求帮助。

此外，还需要注意以下几点：

人力资源管理师考试难度不大，但要求考生认真对待，不要抱有侥幸心理。

人力资源管理师证书不与职称混为一谈，职称是与工资福利挂钩的，而人力资源管理师是从事人力资源相关工作的证明，两者并不冲突。

人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的必备证书，是岗位任用的必备条件，如落户、住房补贴、职务晋升、加薪等都与人力资源管理师证书挂钩。

以上内容仅供参考，建议在考试前详细了解当地的考试政策和人力资源管理师证书的相关要求，并做好充分的备考工作。

江苏省人力资源管理师书说明主要介绍了人力资源管理的基础知识、技能和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动法律法规等内容。该书还提供了大量的案例和实践经验，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理理论。通过学习该书，读者可以掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，提高人力资源管理水平，为企业的发展提供有力的人才保障。