江苏省人力资源师二级包括人力资源规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等几个模块，要求从业者不但要掌握专业理论知识，还要有丰富的实战经验。

取得博士学位，并从事人力资源管理等相关工作满1年；取得硕士学位，从事本专业工作满3年等，符合以上条件之一者，可以报名参加考试。

考试一般包括理论知识和操作技能两个部分，理论知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等十几个科目，操作技能考试则包括公文写作、制度设计与建设、岗位描述等。

取得二级人力资源管理师(国家职业资格二级)证书后，可以从事人力资源管理工作，也可以继续深造，如考取高级人力资源管理师(国家职业资格一级)等。

以上信息仅供参考，建议到当地人力资源和社会保障局官网查询具体考试要求。

江苏省人力资源师二级需要注意以下几点：

考试前需要提前准备好相关材料，在规定时间内提交。

确保了解考试的各个科目和要求，以便能够正确答题。

考试时需要携带相关证件和材料，如身份证、准考证等，并确保这些证件在考试开始前准备好。

考试前需要做好身体和心理准备，保持良好的睡眠和饮食，避免过度紧张。

考试时需要保持冷静，不要受到其他人的影响或干扰。

考试结束后，需要等待成绩公布，并在规定时间内领取证书。

考前可以参加一些模拟考试，有助于熟悉考试流程和试题类型，提高考试信心和答题效率。

考试当天应穿着得体，符合考场要求。

考试期间应遵守考场规定，不要出现作弊等违规行为。

以上是江苏省人力资源师二级的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

江苏省人力资源师二级说明如下：

1. 申报条件：申报人力资源师二级需取得中级职称后，连续从事工作2年以上，或者连续从事本职业工作6年以上，或者取得中级职称后，连续从事本职业工作4年以上，经人力资源师正规培训达到规定标准学时数，并取得合格证书。

2. 掌握技能：取得人力资源师二级证书后，需要熟练掌握招聘、劳动关系协调、人力资源规划、培训与开发、绩效考核等专业技能。

3. 证书效用：人力资源师二级证书可以作为用人单位对持证人任用、考核、聘用以及作为晋升职务的参考依据。

4. 证书级别与职业方向：如果持证人是人事专员、行政助理等职位，那么人力资源师三级就足够使用，如果是人事经理、人力资源部经理等职位，那么人力资源师二级则更为合适。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能鉴定中心了解详细情况。