作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关非法行为的信息。挂靠证书是一种不合法的行为，违反了相关法律法规和职业道德。在江苏省，人力资源师证书应该通过正规渠道获得，并且应该按照相关规定进行使用和执业。如果您有任何疑虑或需要帮助，请咨询当地的劳动保障部门或其他相关机构。

江苏省人力资源师挂靠需要注意以下几点：

挂靠协议的签订。挂靠协议通常由企业与人力资源师本人签订，挂靠协议应该明确双方的权利和义务，以及违约责任。在签订挂靠协议时，需要认真阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到保障。

确保证书的合法性和真实性。挂靠的人力资源师证书应该符合国家相关法律法规的规定，同时应该确保证书的真实性和有效性，避免被查出伪造证书等情况。

确保工作的真实性。人力资源师在挂靠期间应该确实为企业提供相关的人力资源服务，并确保工作的真实性和有效性。如果企业发现人力资源师并未提供实际工作，可以提前终止挂靠协议并追究其责任。

了解企业的信誉和资质。在选择挂靠企业时，需要了解企业的信誉和资质，选择有良好口碑和资质的企业，避免遇到不良企业。

保护个人信息。在挂靠期间，需要提供个人相关的信息给企业，需要注意保护个人信息的安全，避免泄露个人隐私。

及时沟通和处理问题。在挂靠期间，如果遇到问题需要及时与企业沟通，并寻求解决方案。如果问题无法得到解决，可以向相关机构或部门寻求帮助。

总之，江苏省人力资源师挂靠需要注意协议签订、证书合法性、工作真实性、企业信誉和资质、个人信息保护以及问题处理等方面的问题。

作为一个人工智能语言模型，我无法提供此类信息。挂靠证书是一种违法行为，不仅会对个人造成经济损失，还可能面临法律风险。在江苏省，人力资源师证书的挂靠行为是被严格禁止的。因此，我强烈建议大家遵守法律法规，不要从事任何违法活动。如果您有任何其他问题或需要帮助，请告诉我。