江苏省中级经济师人力资源方向是一个相对常见和受欢迎的专业领域。在江苏省，持有中级经济师人力资源方向证书的人员通常可以在各类企事业单位中从事人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效管理等。

持有该证书的人员可以在企事业单位中担任人力资源主管、部门经理、总监等职务，也可以自主创业，开设人力资源服务公司。在职业发展方面，中级经济师人力资源方向证书是职称类证书，持有该证书的人员还可以享受相应的职称待遇，例如增加养老金、工资晋升等。

除了在职业发展方面的优势，持有中级经济师人力资源方向证书的人员还可以获得相关的专业知识和技能，提高自己的职业素养和工作能力。此外，参加经济师考试还可以为后续考取高级经济师证书奠定基础，拓宽职业发展道路。

总之，江苏省中级经济师人力资源方向是一个具有较高职业发展前景和实际应用价值的证书专业领域。

在江苏省中级经济师人力资源方向考试中，需要注意以下几点：

1. 熟悉考试形式：人力资源考试通常采用机考，需要提前练习和适应。熟悉操作界面和快捷键，以确保能够顺利答题。

2. 复习充分：人力资源考试涵盖了人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系等众多内容，需要全面系统地复习。

3. 理解并掌握重点：劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动法是人力资源考试中的重要内容，需要重点理解和掌握。

4. 关注时事热点：人力资源考试通常会涉及到最新的劳动法规和政策，需要关注相关新闻和动态。

5. 合理安排时间：由于人力资源考试内容较多，需要合理安排时间，确保能够做完所有题目。

6. 诚信考试：请保持诚信考试的态度，不要作弊，遵守考试规则。

7. 准备考试用品：根据考试要求，准备好相应的考试用品，如笔、纸、草稿纸、眼镜、计算器等。

8. 注意饮食和休息：在考试前，注意饮食健康，保持良好的作息习惯，确保有充足的精力和体力应对考试。

通过以上的注意事项，相信你可以更好地准备并顺利通过江苏省中级经济师人力资源方向的考试。祝你考试成功！

江苏省中级经济师人力资源方向说明主要是介绍人力资源方向的考试内容。考试科目包括人力资源专业知识与实务和管理学基础知识两门。其中，人力资源专业知识与实务主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识，管理学基础知识主要考察管理学基础、管理信息系统的基本理论和方法。此外，考试形式包括笔试和计算机化考试，考试难度相对较大。

对于准备考试的考生而言，需要先了解人力资源管理的相关理论知识，并掌握相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，同时需要关注政策变化，如延迟退休政策等对人力资源管理工作的影响。此外，考生还需要了解企业人力资源管理的流程和规范，熟悉劳动风险防范和处理的相关知识，以便更好地应对考试和实际工作。

总之，江苏省中级经济师人力资源方向的考试内容涉及多个方面，需要考生全面掌握相关知识并进行深入的学习和实践，以取得更好的成绩和表现。