作为一个人工智能语言模型，我无法提供借人力资源管理师证的服务。这种行为是违反相关规定的，并且可能涉及违法行为。

获得人力资源管理师证书需要通过正规渠道，并且符合相应的条件和要求。如果您想获得人力资源管理师证书，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的申请流程和要求。同时，请注意遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

借人力资源管理师证注意事项如下：

证书借用的双方需要达成一致的协议。

借用证书的一方必须保证不会用于从事职业活动，同时要收回证书。

证书借用是违法行为，所以证书不能长期借用，短期借用必须及时归还。

此外，还需要注意以下问题：

确认对方是否具有人力资源管理师证书。如果对方没有此证书，借用无效。

确认对方是否可以提供相关证明材料。如果对方仅提供身份证或其他证明材料，借用证书也无效。

明确借用证书的用途和时间。

总之，借用人力资源管理师证是一种违法行为，必须及时归还，并确保不会用于从事职业活动。在借用前，需要确认对方具有相关证书和证明材料，并明确借用用途和时间。同时，需要双方达成一致协议，并确保协议的合法性和有效性。

借人力资源管理师证是一种不道德的行为，可能会对他人造成损失，并可能面临法律责任。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业人士。借他人人力资源管理师证说明违反了职业操守和诚信原则，这种行为可能会给持证人带来法律风险。

因此，我强烈建议大家不要借他人人力资源管理师证，而是通过自己的努力和实际能力来获得相应的证书和荣誉。