以下是一些可能的今年人力资源师试题：

1. 描述一下你过去在工作中使用过的人力资源管理工具和技术，并解释它们如何帮助你提高工作效率和效果。

2. 解释一下你在招聘过程中的角色，并描述一次你如何使用数据和分析来改进招聘流程。

3. 描述一下你如何使用绩效评估系统来衡量和奖励员工的绩效，并解释它如何影响员工的满意度和留任率。

4. 描述一次你处理员工冲突的经历，并说明你采取了哪些策略和方法来解决问题。

5. 解释一下你在培训和发展方面的角色，包括如何设计、实施和评估员工培训计划。

6. 描述一次你如何使用员工反馈来改进组织文化，并解释它如何影响员工的参与度和满意度。

7. 解释一下你在薪酬和福利管理方面的职责，包括如何制定和实施薪酬策略以及如何处理员工福利问题。

8. 描述一次你如何使用人才招聘和保留策略来吸引和留住关键人才，并解释这些策略如何影响组织的成功。

9. 解释一下你在员工关系管理方面的职责，包括如何处理员工投诉、解决劳动争议以及促进员工参与和满意度。

10. 描述一下你如何使用人力资源信息系统来管理员工数据和报告，并解释它如何帮助你提高决策效率和效果。

请注意，以上问题只是可能的试题示例，具体试题内容可能会根据考试要求和实际情况进行调整。

今年人力资源师试题注意事项如下：

严格遵守考试纪律。考试过程中，严禁将手机、平板电脑、电子手环等通讯工具带入考场内，一经发现，将按有关规定严肃处理。

仔细审题，按要求作答。对于多项选择题，务必在答题纸对应题目的正确选项上涂满涂黑，涂错位置。

保持答题纸整洁。卷面整洁，字迹清楚。

考试结束时，请将答题纸和试卷一并带走，不得带出考场。

以上就是人力资源师考试注意事项，希望对考生有所帮助。祝各位考试顺利！

今年人力资源师试题说明可能包括以下内容：

1. 考试形式：试题将采用闭卷、机考的方式，考试时间为150分钟。

2. 考试内容：人力资源师考试将涵盖人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等各个方面。具体的题目类型可能包括选择题、简答题、论述题、案例分析题等。

3. 答题技巧：在解答选择题时，考生应充分利用试题给出的选项，从中可以找到一些规律。对于论述题和案例分析题，考生需要充分理解题目的要求，并能够运用所学的知识进行深入的分析和论述。

4. 复习建议：考生应全面复习人力资源的相关知识，包括理论知识和实际操作技能。同时，也需要关注最新的行业动态和政策变化，以便更好地应对考试和实际工作。

请注意，具体的试题说明可能会根据不同的考试等级和地区有所不同，因此建议考生仔细阅读官方发布的试题说明，以获得最准确的信息。