抱歉，无法提供今年的人力资源师四级试题。但是可以提供一些人力资源师四级的相关信息，人力资源师四级是人力资源师的最低级别，也是入门级别，主要的工作内容是人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理。

想要获取更多人力资源师四级的试题，建议参考相关教材或网站，获取更多信息。

今年人力资源师四级试题注意事项如下：

1. 考试开始30分钟后，迟到考生禁止入场，请考生合理安排时间。

2. 考生务必携带身份证、准考证参加考试，缺一不可，请考生妥善保管。

3. 考生要严格遵守考试规则，服从监考管理，保持考场秩序。

4. 考生进入考场后请对号入座，将手机调为静音状态，并放在指定位置。

5. 考试期间不得擅自离开考场，如需暂时离开，必须经监考老师同意，并按照规定在门口等候。

6. 考试期间如出现电脑操作技术方面的问题，可及时告诉监考老师协助解决。

7. 考试结束的铃声响起时，考生应立即停止作答，将试卷和答题卡反折回来，由监考员逐一检查后收回。

8. 考试结束，考生有序离开考场。

以上是参加人力资源师四级考试的一些注意事项，请考生务必遵守，以确保考试的公平和顺利进行。

今年人力资源师四级试题说明可能包括以下内容：

1. 考试时间：今年的考试时间为XX月XX日至XX日。

2. 考试形式：本考试包括选择题和案例分析题，考试时间为XX小时。

3. 考试内容：人力资源师四级考试主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。此外，还可能包括一些具体的知识点，如组织变革管理、企业文化建设、时间管理与员工关系等。

4. 案例分析提示：在选择题部分，可能会提供一些案例分析提示，帮助考生更好地理解问题。在案例分析部分，可能会要求考生分析人力资源管理中的实际问题，并提出相应的解决方案。

5. 答题技巧：可能还会给出一些答题技巧，如选择题的排除法、比较法等，以及案例分析题的阅读理解、分析问题、提出解决方案等技巧。

请注意，具体的试题说明可能会根据不同的考试机构和年份而有所不同。建议在考试前仔细阅读官方发布的试题说明，并准备好相应的答题技巧和知识储备。