很抱歉，我无法得知您具体指的是哪一场人力资源师考试。如果您能提供更具体的信息，我将尽力回答您的问题。

不过，如果您正在关注南京的人力资源师考试，我可以为您提供一些基本信息。

南京的人力资源师考试一般是由南京市人力资源和社会保障局主办的，该机构负责组织和管理南京地区的人力资源相关职业资格考核、鉴定和认证等工作。

如果您想参加南京的人力资源师考试，您需要满足一定的条件，如具有相关专业学历或经历，并经过一定的培训和学习。具体的报名条件和流程，您可以咨询南京市人力资源和社会保障局或相关的考试机构。

希望这些信息对您有所帮助！如有其他问题，我将尽力提供帮助。

参加南京人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 确保提前到达考场，遵守考场规则和时间表。

2. 准备好所需的材料，如身份证、考试准考证等，并确保其有效和完整。

3. 穿着得体，符合考场要求，不要穿着过于随意或暴露。

4. 准备好考试用品，如笔、纸、记事本等，并确保其数量充足。

5. 在考试前仔细阅读考试说明和指南，了解考试流程、题型和评分标准等重要信息。

6. 保持冷静和专注，不要紧张和焦虑，积极应对考试挑战。

7. 在考试过程中，要认真审题、思考和分析问题，确保答题准确性和完整性。

8. 遵守考试纪律和考场规则，不要作弊或违反规定。

9. 考试结束后，及时离开考场，不要在考场内逗留或与他人交流。

10. 关注考试成绩和结果，如果对成绩有疑问，可以向考试机构咨询和申请复查。

希望这些注意事项对您有所帮助！祝您考试顺利！

南京人力资源师考试说明可以参考如下内容：

1. 人力资源师职业道德基本知识，约占12分。考试内容主要包含职业道德和职业操守相关的基本要求，以及人力资源管理从业者应有的人文素养等。

2. 人力资源规划：包括组织机构的设置，企业人员进出政策，人力资源管理制度与组织绩效管理制度的制定，企业人员的招聘和调配，以及企业人员的培训和开发。

3. 招聘与配置：这部分考试内容主要包括招聘需求分析、实施招聘、员工上岗、试用期管理、员工岗位调动及再次聘任等。

4. 培训与开发：这部分考试内容主要包括培训计划的制定、内部培训师的培养、上岗培训、员工外派培训、外训人员回来后相关事宜的处理、开发项目的跟进等。

5. 绩效管理：这部分考试内容主要包括绩效目标的确定、绩效标准制定、绩效评估方法的选取、评估体系的实施、评估反馈等。

6. 薪酬福利管理：这部分考试内容主要包括薪酬调查报告的解读、薪酬制度的制定和调整、员工福利制度的解释和相关事宜的处理。

7. 劳动关系管理：这部分考试内容主要包括劳动关系的界定、劳动合同的签订、绩效考核与薪资调整的关联、社会保险的缴纳以及劳动合同的解除等。

此外，南京人力资源师考试还可能涉及一些特殊情况的处理方法，如突发事件、特殊人员管理等。这些特殊情况的处理方法需要在考试中灵活应对，考验考生的实际操作能力和应变能力。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能培训机构了解更详细。