根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，劳动者在试用期的工资应当不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准。

具体到不同岗位的最低档工资或合同约定工资，需要根据单位实际情况确定。同时，还需要注意当地的最低工资标准，以确保劳动者的试用期工资不低于当地的最低标准。

至于报名时间和相关信息，这需要参考具体的招聘公告或招聘网站上的招聘信息。不同的招聘渠道和时间可能会有所不同，建议关注相关招聘信息或咨询用人单位的人力资源部门以获取准确的信息。

根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且应当按照劳动合同约定工资的百分之八十进行计算。

对于相同岗位的报名考试相关信息和报名条件，不同的用人单位可能会有不同的要求，建议您关注具体用人单位的招聘信息以获取准确的信息。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期，您需要注意以下几点：

1. 了解工作内容和要求：在试用期内，您需要了解您的工作内容和要求，并确保您能够胜任该职位。

2. 遵守公司规章制度：您需要遵守公司的规章制度和工作规范，以确保您的工作质量和效率。

3. 保持积极的态度：在试用期内，您需要保持积极的态度，与同事和上级保持良好的沟通和合作，以便获得更好的评价和认可。

4. 了解最低工资标准：您需要了解所在地区的最低工资标准，以确保您的工资不低于该标准。

5. 保留相关证据：在工作中，您需要保留相关的证据，如工资单、工作合同、社保缴纳记录等，以便在发生争议时提供证据。

此外，还需要注意考试注意事项，如遵守考试规则、认真答题、注意时间等。同时，还需要注意饮食和休息，保持良好的身体和精神状态，以便更好地应对考试。