中级人力资源管理师教程包括以下内容：

1. 人力资源规划：包括企业内部人力资源供求预测、组织人力资源现状分析、组织结构设计与优化、企业人员编制等内容。

2. 员工招聘与配置：包括招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择、人员甄选、面试方法和技巧、企业员工配置理论等内容。

3. 员工培训与开发：包括培训课程体系开发、企业员工培训需求分析、企业员工培训方法选择、培训效果评估等内容。

4. 绩效管理：包括绩效管理体系设计、绩效计划与绩效指标体系设计、绩效管理制度制定与宣讲、绩效辅导与沟通、绩效考核方法选择、绩效反馈面谈等内容。

5. 薪酬管理：包括薪酬调查报告的编写、个人薪酬方案的设计、薪酬调整的方法和技巧等内容。

6. 员工关系管理：包括劳动法基础知识、劳动合同管理、员工纪律和考勤管理、员工沟通与员工关怀、员工劳动争议处理等内容。

7. 人力资源信息及技术：包括人力资源信息系统建立、人力资源信息系统的应用，以及人力资源规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理六大模块的实际操作。

此外，还有一些辅助课程，如职业道德、人际沟通、团队合作等。

请注意，以上内容可能因地区或特定情况略有不同。建议参考当地专业机构或从业者的建议，以获取最准确的信息。

中级人力资源管理师教程注意事项包括：

1. 认真对待每一个章节，确保对人力资源有全面的了解，包括人力资源规划、招聘与培训等。

2. 及时复习，教程中涉及的理论知识和实践技能较为复杂，需要多次复习才能掌握。

3. 关注新政策、新标准，人力资源管理的相关政策、标准在不断更新，需要时刻关注并及时应用到实际工作中。

4. 认真完成每一章节的练习题，有助于对知识点的巩固和理解。

5. 保持良好的学习态度和习惯，持续学习，不断更新知识，如阅读人力资源管理相关书籍和文章，参加培训班和研讨会等。

6. 学会将理论知识应用于实际工作中，不断优化人力资源管理流程，提高工作效率和质量。

7. 注意时间管理，合理安排学习时间，避免因为时间管理不当而影响学习进度。

总之，认真学习并遵守这些注意事项，将有助于更高效地掌握中级人力资源管理师教程的知识和技能。

很抱歉，我无法为您提供中级人力资源管理师教程的学校简介，但我可以为您提供一些相关信息。

中级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等工作的专业管理人员。如果想获取这个证书，需要通过人力资源和社会保障部官网进行报名学习相关课程。

建议您查询相应官网获取更多信息。