社会工作者招聘可以通过以下方式：

1. 通过当地社区居委会、街道办事处、社区网站等渠道获取招聘信息。

2. 参加当地人社部门或民政部门组织的招聘考试，具体报名时间和条件要以官方网站发布的信息为准。

3. 关注一些社会组织，如慈善总会、妇联、共青团等，它们也会不定期发布社工招聘启事。

4. 通过互联网和社交媒体获取招聘信息，很多社会组织会在互联网和社交媒体上发布招聘信息。

5. 加入一些社工或志愿服务组织，参与组织的志愿者活动或培训，就有机会获得社工招聘信息，并报名参加招聘考试。

在选择社会工作者时，需要考虑到工作地点、工作时间、薪资福利、职业发展等因素，同时也要关注招聘机构的相关资质和信誉度，以确保招聘过程的合法性和安全性。

社会工作者招聘注意事项包括以下几点：

1. 仔细阅读招聘公告，了解招聘的单位、职位、资格条件等，做到心中有数。

2. 注意招聘公告中提到的专业、学历、工作经验等要求，确保自己的条件符合要求。

3. 了解招聘单位的性质、业务范围、机构设置等方面信息，以便更好地适应工作环境。

4. 注意报名方式、时间和流程，按照招聘公告中的要求提交报名材料。

5. 准备好个人简历、证书复印件、作品等相关材料，并按要求进行整理和装订。

6. 保持手机、电子邮件等联系方式畅通，以便招聘单位能够及时与您联系。

7. 注意防范招聘过程中的欺诈、虚假宣传等违法行为，确保自己的权益不受侵害。

8. 面试前要做好准备，了解招聘单位的基本情况、企业文化等方面，以便更好地展示自己的能力和素质。

总之，社会工作者招聘需要注意细节和准备工作，以确保自己能够顺利通过招聘，进入心仪的工作单位。

社会工作者招聘说明如下：

1. 招聘目的：社会工作者招聘的目的是为了提高社会福利、社会救助、社区发展、就业服务等方面的工作水平，促进社会和谐稳定。

2. 招聘对象：社会工作者招聘的对象主要是社会工作专业毕业生或其他具备相关资格的人员。

3. 招聘流程：通常，社会工作者招聘的流程包括发布招聘信息、提交申请材料、资格审查、组织面试、体检、签订合同等环节。具体流程可能因不同的招聘机构而有所差异。

4. 岗位职责：社会工作者的主要职责包括开展社会救助、儿童福利、老年人福利、社区发展等工作，以及进行相关数据的收集、统计和报告等工作。需要具备沟通、协调、组织、策划、执行等能力，同时具备一定的专业知识和技能，如社会工作、心理学、公共卫生等。

5. 薪酬待遇：社会工作者的薪酬待遇通常根据招聘机构的经济实力和地区差异而有所不同。一些机构提供固定的薪酬和福利，而另一些则提供其他形式的奖励和福利，如晋升机会、培训、社会保险等。

总之，社会工作者招聘需要符合国家相关法规和政策，遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明度和公正性。同时，招聘说明应该明确岗位职责、薪酬待遇、招聘流程等信息，以便应聘者了解情况，做出正确的选择。