一级人力资源师考试内容主要包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业知识与技能。

其中，职业道德基本知识是人力资源师职业的基础知识，主要涉及人力资源管理职业的活动准则；人力资源管理基础知识是人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系以及人力资源会计的相关知识。此外，还需要根据不同的岗位进行专业知识的学习，例如，在培训开发模块，还需要学习培训教学相关知识、技能以及方法。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询报考机构。

一级人力资源师考试的内容和注意事项包括：

1. 职业道德基本知识：需要了解人力资源和社会保障部职业资格鉴定中心对职业道德的基本要求。

2. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。需要系统地掌握相关理论和方法，并能够运用相关理论解决实际问题。

3. 考试时，需要注意题目的具体要求，例如需要撰写报告或方案时，需要按照规定格式，包括标题、目录、摘要、正文、结论、参考文献等。

4. 考试时间要合理安排，不要迟到，同时要合理分配时间，不要因为时间不够而影响成绩。

5. 对于选择题，需要了解各个选项的迷惑性，确保选出正确答案。

6. 对于论述题和案例分析题，需要认真审题，明确题目要求，充分表达自己的观点和解决方案，注意字迹清晰、书写整洁。

7. 备考时，需要全面系统地复习理论知识，并注重实践经验的积累。可以通过参考其他专业人士的经验、参加培训、阅读相关书籍和资料等方式，提高自己的专业水平和考试能力。

总之，一级人力资源师考试内容涉及面广，需要全面系统地学习和准备，同时注意考试的具体要求和时间安排，才能取得好成绩。

一级人力资源师考试的内容包括：

1. 职业道德基本知识：这部分主要测试应聘者的职业素质，是否符合从事人力资源相关工作的要求。

2. 人力资源管理基础知识：主要测试应聘者对人力资源管理理论、知识和方法的掌握程度，涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

3. 企业管理知识：测试应聘者对企业管理的理解和掌握程度，包括企业战略管理、组织管理、文化管理、生产与作业管理、市场营销、财务管理等方面的知识。

4. 心理学知识：测试应聘者对人类心理现象、行为规律的认识和掌握程度，这有助于更好地理解员工的需求和行为，从而提高人力资源管理效率。

5. 法律法规知识：测试应聘者对国家和地方劳动保障法律、法规和相关政策的掌握和理解程度，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。

6. 分析与解决问题能力：测试应聘者面对复杂问题时，能否运用系统分析、决策、沟通、团队管理等技能，提出合理化建议，提高人力资源管理效率。

7. 应变能力：测试应聘者在面对突发情况或复杂环境时，能否灵活应对，及时采取有效措施解决问题。

8. 写作能力：在论文答辩或者案例分析环节，测试应聘者的文字表达能力和逻辑思维能力，以确保能够清晰、有条理地表达自己的观点。

综上所述，一级人力资源师考试内容涉及多个领域，包括人力资源管理、企业管理、心理学、法律法规等，同时注重应聘者的实际应用能力和解决问题能力。