欢迎您访问标语,培训标语,享受标语,5S标语,工作标语,学习标语!

标语,培训标语,享受标语,5S标语,工作标语,学习标语

更新时间:2021-07-19 05:18:25作者:网络

  ◆ 享受工作宣传标语(F类):30张/套 材质:KT板冷裱框 表面PVC膜 厚度:6毫米 规格:76×52厘米
F01 百川汇海可撼天,众志成城比金坚。
F02 持诚信互利共荣,以厚德载物。
F03 团结拼搏,高效创收。
  
F04 同心才能走的更远、同德才能走的更近。
F05 团结一条心,石头变成金。
F06 五湖四海聚一厂,情同手足友谊长。
F07 一等二看三落空,一想二干三成功。
  
F08 质量是帆,企业是船,帆落船停 帆鼓船进。
F09 企业以人为本,员工以厂为荣。
F10 生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒。
F11 成就团队辉煌,助我人生成长。
  
F12 立足新起点,开创新局面。
F13 您的自觉贡献,才有公司的辉煌。
F14 力求一次做好,争取最大效益。
F15 创优质品牌,铸一流形象。
F16 遵守厂规厂纪,争当优秀员工。
  
F17 只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
F18 强化竞争意识,营造团队精神。
F19 塑造人的品质,建立管理根基。
F20 科技是第一生产力,人才就是第一资源。
  
F21 宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背。
F22 没有执行力,就没有竞争力。
F23 要想不被淘汰,只有跑在前面。
F24 我们的理念是-没有最好,只有更好!
F25 诚信立足,创新致远。
  
F26 得意时应善待他人,失意时你会需要他们。
F27 合格的员工从严格遵守开始。
F28 最大的破产是绝望,最大的资产是希望。
F29 乱丢乱吐,文明全无;废物入箱,才合规章。
  
F30 事不三思总有败,人能百忍自无忧。

◆ 生产现场宣传标语(K类):24张/套材质:KT板冷裱框 表面PVC膜 厚度:6毫米 规格:28×87厘米
K01 严谨思考,严密操作;严格检查,严肃验证。
  
K02 人人有改善的能力,事事有改善的余地。
K03 时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。
K04 上下沟通达共识,左右协调求进步。
K05 一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅。
  
K06 预防保养按时做,生产顺畅不会错。
K07 仪器设备勤保养,生产自然更顺畅
K08 眼到、手到、心到,不良自然跑不掉
K09 一线工人请注意,品质效率在于你
K10 留意多一点,问题少一点
K11 生产没有质量的产品,等于制造无用的垃圾
K12 做好产品包装工作,确保产品最终质量
K13 强化班组建设,提高工作效率。
  
K14 人人提案创新,成本自然降低。
K15 宁愿事前检查,不可事后返工。
K16 老毛病,要根治;小问题,要重视。
K17 力求一次做好,争取最大效益。
  
K18 做无差错能手,向零缺陷迈进。
K19 今天不努力工作,明天努力找工作。
K20 安全用电,节约用水;消防设施,定期维护。
K21 仓储原则要遵守,先进先出是基础。
  
K22 化学物品很危险,存储使用要小心。
K23 进料出料要记清,数帐管理更分明。
K24 爱惜物料,重视品质;合理规划,标识清晰。

为您推荐

食堂领用生产用材料如何记?

平时根据有关会计凭证,只登记财产物资的增加数,不登记减少数,月末或一定时期可根据期末盘点资料,弄清各种财物的实有数额,然后再根据“期初结存+本期增加数=本期实存数+本期减少

2021-07-19 04:49

求助高手 给个通达信的 涨停选股公式

涨停选股公式: {布林上轨线}UB:=BOLL+2*STD(CLOSE,20); {布林中轨线}BOLL:=MA(CLOSE,20); {布林下轨线}LB:=BOLL-2*STD(CLOSE,20);    ATAN((UB/REF(UB,1)-1)*100)*57.3>3

2021-07-19 04:18

山西一中学:禁止学生网购,发现快递一律没收。家长:让人难以理解!你怎么看?

支持学校的做法,家长更应该配合学校的工作, 给孩子提供好后勤保障,让孩子全身心投入到学习中。 学生网购耽误孩子们的学习时间,上了高中, 时间对于孩子们来说多么宝贵,分秒必争,

2021-07-19 03:41

英语翻译我在大学工作iworkatauniversity.那么为什么不是?

要是后面一句话翻译出来有些可怕。。。我是大学的工作。后面那句话要是想改的话,改成working。这样一句话是我在大学工作,一句话是我现在在大学工作。work也有名词的意思,按后

2021-07-18 22:52

another school year what for这篇文章的译文?

又一学年——为了什么? John Ciardi 约翰·恰尔迪 Let me tell you one of the earliest disasters in my career as a teacher. 给你们讲讲我教书生涯刚开始时的一次失败

2021-07-18 21:22

一个企业的高层领导整天就怕职工罢工闹事堵门上访,这是一种怎样的管理?

领导们只考虑他们的利益,收入差距不断加大,从不考虑普通职工的收入水平,福利待遇,职工是被压迫的太久了才会闹事。可惜除了领导们的草木皆兵,收入和福利没有丝毫改观 信访属地管

2021-07-18 20:37

加载中...