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【摘要】目的剖析外科护理中的潜在危险诱因，并阐述相关防治策略。策略选定2011年2月——2013年2月我院外科救治的628例孕妇作为研究对象，回顾性剖析孕妇相关临床资料。结果628例孕妇中，44例发生不安全风波，占7.01%。其中，护理诱因占43.18%，管理诱因占34.09%，家属及孕妇诱因占9.09%外科护理论文，设备及环境诱因占9.09%，其他相关诱因占4.55%，护理诱因及管理诱因所占比列较大（P

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【关键词】产科护理；危险诱因；防治举措

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.11.313文章编号：1004-7484（2013）-11-6397-01

外科护理与孕婴健康密切相关。外科工作中，任何潜在的危险诱因均可损害孕婴健康，造成严重后果，以致引起护理差错车祸。据卫生部相关数据显示[1]，所有医疗纠纷案例中，内科纠纷高踞第二位。外科，它属于诊所内风险较高的科室，因而外科对护理人员及护理工作的要求也就更高。但是，外科护理工作中却存在着多种危险诱因，这种诱因严重恐吓着孕婴的健康。本研究中，回顾性剖析628例孕妇相关的临床资料，并阐述相关危险诱因及防治举措。现报导如下。

1资料和策略

1.1通常资料选定2011年2月——2013年2月我院外科救治的628例孕妇作为研究对象。孕妇年纪22-36岁，平均（28.5±3.2）岁；421例剖腹；妊娠合并症71例，其中，53例-妊娠高血糖，13例-妊娠糖尿病，5例-妊娠肾脏病。

危险诱因

1.2策略回顾性剖析628例孕妇的临床资料，剖析相关危险诱因，并针对危险诱因，提出相应防治举措。

1.3统计学处理应用.0统计学系统，应用t检验，x2检验，P

2结果

628例孕妇中，44例发生不安全风波，占7.01%。其中，护理诱因占43.18%，管理诱因占34.09%，家属及孕妇诱因占9.09%，设备及环境诱因占9.09%，其他相关诱因占4.55%，护理诱因及管理诱因所占比列较大（P

3讨论

3.1外科潜在危险诱因剖析

3.1.1护理相关诱因①责任心不强。现在，外科护理队伍年青化，护士责任心不强，处理理由能力相对较弱。年青化的护士队伍，缺少与家属及病人沟通的能力，服务意识差，会造成健康教育及心理护理不到位。护士未严格遵守护理操作原则及流程[2]。②业务水平理由。外科护理具有本科性强，技术水平要求高的特性。若，护士专业水平达不到要求，将直接影响孕婴健康。③书写不规范。如孕妇住院时间、体温单、手术时间及引产时间等记录不及时；护理记录不完整、不真实，出现涂改、漏记等。

3.1.2护理管理诱因①管理制度缺陷。护理规章及制度是临床护理工作的操作规范，是确保护理质量的大前提。诊所应以护理法规为基础，制订出符合诊所实际情况的管理制度，并严格依照制度执行。现在，大部份诊所在制订护理制度时，不加变通地搬抄国家护理制度，这就造成出现紧急情况，未能可依的状况。②监管力度不足。③工作落实不到位。

3.1.3家属及孕妇诱因①心理诱因。孕妇因焦虑形成一系列负面心理应激，严重影响孕妇健康。②不配合。家属及孕妇不遵循医护人员告知的相关注意事项，擅自离院。婴儿不定期进行建卡，门诊住院，较为忙乱。

3.1.4设备及环境诱因及其他相关诱因①环境诱因。病区配置不合理[3]。地面过分光滑易滑到，地面储存杂物易滑倒，热射手、水杯等生活用具位置放置不合理（过高或过低）等。②设备诱因。医疗仪器未定期检修，设备出现老化、故障，致使检测结果不确切，引起各种车祸。③其他诱因。诸如对实习生带教不到位，引起的护理事故[4]。

3.2防治外科危险诱因的相关举措外科，属高风险科室，对护理人员及护理工作的要求也相对较高。但是外科护理论文，外科护理工作中却存在着多种危险诱因，这种诱因严重恐吓着孕婴的健康。我们针对外科护理中潜在的危险诱因，提出以下防治举措。

3.2.1强化护理管理力度①以国家护理规范为基础，充分考虑诊所实际情况，不断更新及建立技术标准及操作规范。②定期进行外科护士培训及考评。严要求，高标准，细化护理技术到每位环节，每位细节，定期培训，规范护理行为，定期考评，针对考评结果，制订有针对性的培训计划，通过护理管理，不断提高护士业务水平。③合理人员调动。综合考虑科室不同病分辨娩数、手术数、产妇数，合理配置护理人员，机动调整人员配置，合理轮班，力求做到井然有序，人尽其责。

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3.2.2强化护理队伍建设①高标准，严要求。要求护士除了全面把握基础知识，基础理论以及基础操作，还应精通本科知识，本科理论及大专操作。据悉，护士还应熟练把握常用药品的药量，策略，注意事项及副作用。②注重护士整体素养培养。通过小授课，业务查房，技术操作考试及理论学习等方法，全面提

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参考例文：

[1]16外科护理中潜在的法律理由防治举措

[2]外科护理中潜在的危险诱因防治举措

班主任点评

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