国家发布了《十四五规划和2035年的远景目标建议》的说明，上面提及了在十四五期间将会推行“渐进式延后离休”延迟退休方案2025，从这能够看出国家除了给出了延后退职施行的时间表，也给出了具体的推行方案，这也代表着喊了十几年的延后退职早已真的要来了。这么延后退职的优点是哪些2022年施行延后退职是真的吗

一、延迟退职的优点是哪些

1、缓解人口老龄化的压力

按照国家的统计，在2019年60岁以上的人口占总人口的比重已达到18.1%，65岁以上的人口占12.6%，中国人口越来越来，劳动人口都会降低，引起社会的发展趋缓。假如延后退职，将会减轻人口老龄化给国家带来的政治、经济、文化等方面的负面影响，有利于国家到大同久安。

2、缓解养老金不足的压力

在人口老龄化的大背景下，发放养老金的人越来越多，收取养老金的年青人越来越少，在加上目前各个地区的不平衡、不充分发展，造成部份养老金出现了资金不足的情况，国家也在这种方面做了一些调整，目前部份省市早已实现了养老金的省内协调，在未来中央将实现由中央统一调整养老金，这样才会缩小不同地区对于养老金收取的差别。

二、2022年施行延后退职是真的吗

国家发布延后退职的时间表是在十四五期间，也就是2021年-2025年期间，假如说从2021年起开始推行延后退职，这么只要是1961年出生的女性，1966年或则1971年出生的男性就会赶上延后退职。假如说是在2025年推行延后退职方案，这么只要是1965年出生的女性，1970年和1975年出生的男性就会赶上延后退职，其实最终什么人会赶上延后退职，还是要看国家具体的施行时间。

目前还没有确切执行时间。但就目前延后退职推动工作来看，有可能会在2022年施行延后退职时间表延迟退休方案2025，但也有可能施行不了。由于在十四五规划手指出“实施渐进式延后法定退职年纪”，施行这两个字，意味着着延后退职即将自此前的研究层面，弄成现实。具体施行时间以国家统治为准，延后退职时间表2022年成定局多半是假消息。