事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关开展或则其他组织借助国有资产举行的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导事业单位中级职称工资标准，是表现方式为组织或机构的法人实体。下边是本站为你们整理的事业单位薪水套改对照表，供你们参考。

事业单位薪水套改对照表

从10月1日起，调整事业单位工作人员基本薪资标准，同时将部份绩效薪资列入基本薪资;没有施行绩效薪水的，从应列入绩效薪水的项目中列入。调整后的岗位薪水标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提升到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提升到1130元至2600元分别提升到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提升到150元1855元

将部份绩效薪资列入基本薪资，绩效薪资水平相应降低

(一)适当提升直接从各种中学结业生中录用的事业单位工作人员见习期和早期薪水标准。提升后的标准为：小学结业生每月1190元，中学、中等专业中学结业生每月1220元，学院本科结业生每月1345元，学院生专科结业生每月1390元，获得双学士学位的学院专科结业生(含学制为五年以上的学院专科结业生)、研究生班结业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效薪资水平相应的降低的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

(二)事业单位新出席工作工人的学徒期、熟练期薪资待遇调整，由各市、自治区、直辖市人民政府按照实际情况确定。

(三)中高中班主任、护士岗位薪水和薪级薪水标准提升10%

新薪资=岗位薪资+薪级薪水+津补助

1、岗位薪水的套改

学校中级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本薪资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

学校一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

学校二级班主任(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级薪水的套改

按照“任职期限”和“套改期限”对照《事业单位专业技术人员薪级薪水套改表》，得到薪级薪水级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本薪资标准表》，得到薪级薪水。

3、套改期限

套改期限，是指工作期限与不估算教龄的在校学习时间合并估算的期限，其中须交纳1993年以来除见习期外年度考评不计考评等次或不合格的期限。

4、本次工改降低额

本次工改降低额=(岗位薪资+薪级薪水)+(岗位薪资+薪级薪水)*10%—(工改前职务薪资+津贴)—工改前职务薪资*10%。

以李**为例：1996年学院专科结业出席工作，2001年获得小学一级班主任职称。期间工作时间没有间断，他的工作期限是11年，套改期限为15年，任职期限5年。按一级班主任职称套改十级岗位(680元)，按任职期限和套改期限套17级薪级薪水(341元)。由于是中中学班主任，按规定享受提升10%。他的工改前职务薪资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元。

管理人员、工人及其别人员的岗位薪资

正厅级党员按照《事业单位管理人员基本薪资标准表》按三级即1045元标准，校长科员按《事业单位管理人员基本薪资标准表》正厅级党员标准，即七级720元，副校长科员按八级640元;中级工按《事业单位工人基本薪资标准表》定技术五级即615元。

中中学班主任以外的事业单位人员不享受提升10%待遇。

5、本次工改退职、退职界限

指2006年7月1日曾经退职、退职的人员。

6、正常调整薪资

从2006年7月1日起，年度考评结果为合格以上等次的工作人员，每年降低1级薪级薪水，在下一年八月兑现。之后，将废除提早晋升薪资，取消第13月薪资年终奖励。

7、原单位领取的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.

事业单位薪水套改对照表

学校中级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本薪资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

学校一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

学校二级班主任(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级薪水的套改

按照“任职期限”和“套改期限”对照《事业单位专业技术人员薪级薪水套改表》，得到薪级薪水级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本薪资标准表》，得到薪级薪水。

3、套改期限

套改期限，是指工作期限与不估算教龄的在校学习时间合并估算的期限，其中须交纳1993年以来除见习期外年度考评不计考评等次或不合格的期限。

4、本次工改降低额

本次工改降低额=(岗位薪资+薪级薪水)+(岗位薪资+薪级薪水)*10%-(工改前职务薪资+津贴)-工改前职务薪资*10%。

以李**为例:1996年学院专科结业出席工作，2001年获得小学一级班主任职称。期间工作时间没有间断事业单位中级职称工资标准，他的工作期限是11年，套改期限为15年，任职期限5年。按一级班主任职称套改十级岗位(680元)，按任职期限和套改期限套17级薪级薪水(341元)。由于是中中学班主任，按规定享受提升10%。他的工改前职务薪资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。

管理人员、工人及其别人员的岗位薪资

正厅级党员按照《事业单位管理人员基本薪资标准表》按三级即1045元标准，校长科员按《事业单位管理人员基本薪资标准表》正厅级党员标准，即七级720元，副校长科员按八级640元;中级工按《事业单位工人基本薪资标准表》定技术五级即615元。

中中学班主任以外的事业单位人员不享受提升10%待遇。

5、本次工改退职、退职界限

指2006年7月1日曾经退职、退职的人员。

6、正常调整薪资

从2006年7月1日起，年度考评结果为合格以上等次的工作人员，每年降低1级薪级薪水，在下一年八月兑现。之后，将废除提早晋升薪资，取消第13月薪资年终奖励。

7、原单位领取的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.

事业单位薪水套改对照表

专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提升到每月1390元至4850元

管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提升到每月1390元至4770元

工人:由现行的每月1130元至1640元分别提升到每月1360元至2010元

薪级薪水标准

专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提升到每月215元至6355元

工人:由现行的每月150元至1855元分别提升到每月185元至2047元

事业单位薪水套改对照表