有。
苹果公司储备了大量的现金，这和他们公司的经营理念有关。
并且已经超过了美国政府的现金持有量。政府不会在收里放太多的钱，都花了。

劳动力市场持续紧缩 苹果为美国零售员工加薪

财联社（上海，编辑 夏军雄）讯， 据媒体报道，为应对劳动力市场紧缩和通胀高企，苹果公司提高了许多美国零售员工的工资。

据悉，苹果本周在商店简报会与员工的个别会议上宣布了加薪计划，加薪对象包括销售人员、技术支持人员和一些高级小时工，加薪幅度从2%到10%不等，具体取决于员工在门店的位置和角色。需要说明的是，加薪并不适用于所有员工，也并非所有苹果商店都被通知了这一变化。

苹果本次加薪计划与正常年度加薪不同，后者通常在10月份进行，与该公司财年的结束时间一致。

这是苹果提高零售员工待遇的最新举措，此前据报道，苹果计划在4月份首次为兼职员工提供带薪假期，并且还将有更多的病假和新的儿童和老人护理福利。

随着美国经济从新冠疫情中复苏，美国各地的企业都受困于劳动力短缺，并且高通胀增加了更多的压力。

美国劳工部劳工统计局周四公布的数据显示，美国1月CPI同比上涨7.5%，继续创下1982年2月以来新高，也大幅超过市场此前7.2-7.3%的预期。

为了吸引和挽留和员工，美国企业不得不提高薪资，然而，一些苹果的零售员工抱怨称，苹果作为全球市值最高的公司，现金储备超过2000亿美元，但却在提高薪酬方面行动迟缓。

苹果通常很少为其零售连锁店内的员工加薪，不过该公司去年9月曾向于2021年3月31日之前录用的门店员工发放了1000美元的一次性奖金，还向该时间节点之后聘用的员工发放了500美元奖金。