一哥们40岁了，这些年混得一般般，但也难得有份安定的工作，结果他不安分，整天想着跳槽。我劝说他，你又不是千里马，不要总想着会遇到伯乐。

结果，这哥们儿还真的跳槽了，找到我说:这次跳槽到新公司，我遇到了伯乐！

我：提拔你了？

哥们儿：没有！

我：那你开心啥？

哥们儿：那伯乐说“我相了这么多年马，还是第一次碰到驴混进来！”

嗯，果然是伯乐，是驴是马，看一眼便知。

中年人计划跳槽，当然是可以的，我身边就不少30多岁仍跳槽的朋友。只不过，在这个年龄阶段跳槽，总是要考虑得周全些，毕竟，对家庭和生活来说，风险能避就避。

一、国企工作的中年人想跳槽，需得做好三大考虑1、对经济压力的考虑

到了中年这个年龄，大部分职场人士都已经成家，尤其是在国企工作的，基本都能有房有车，而维持这种稳定家庭生活的，正是我们的经济基础。可以说，贸然选择跳槽，对我们的经济收入肯定有影响，可能更好，也可能更坏。

我们要做的就是，至少保证跳槽后的薪酬收入，不给家庭经济造成很大压力，对家人造成很大的生活影响。

2、对跳槽成本的考虑

在国企工作，月薪收入是一部分，更重要的是各种福利补贴，以及公积金，要比一般的企业好很多，这也是大家都觉得国企很好的原因。所以，但我们想从国企跳槽出来，就不得不考虑成本的问题，主要包括：

薪酬成本：薪酬收入和各种福利津贴、公积金等资历/经验成本：在国企，往往是资历越老越吃香，再加上工作多年，对公司的运营管理也积累了不少经验，如果跳槽，就要评估这些资历和经验能否带到新公司发挥机会成本：跳槽，相当于放弃了在国企往上发展的机会，所以，从发展的角度，最好是选择有更大发展空间的工作。3、对跳槽的风险预估

为什么中年人想跳槽，大家都劝其谨慎些，因为中年跳槽，存在的风险确实比较大，其中主要两大风险有：

竞争力衰退的风险。尤其是35岁后，辞职再找工作，就难很多。大部分公司都默认，35岁就是个人工作能力开始衰退的年龄，因此都会设比较高的门槛，即使明面没说，但HR筛选时，也会淘汰大部分年龄超过35岁的人。失业的风险。中年失业是职场人士最担心的事情，如果是在国企，可以说是工作十分稳定，一旦跳槽出来，就要面临社会的竞争，哪怕自身很有能力，随着年龄的增长，失业的风险越来越大，到时候再找工作，就更难了。因此，在国企，月薪收入一万的中年人计划跳槽，我第一建议是先考虑好这三大问题，再做决定。其次，我们再来看看，想要跳槽的出发点。

二、跳槽的出发点，在于发展、追求自己感兴趣的事业，则评估成功率如果我们跳槽的出发点是积极的，比如：

想要寻求更好的发展平台，或是已经找到更好的发展平台自身有特别喜爱的兴趣爱好，或是事业追求，想勇敢去追求自己的事业想实现自己的某种理想追求……

那么我们当然是支持的，毕竟每个人都应该去追求自己的人生。同时，我们也会建议，当你有了更大的把握时，再付之行动。也就是说，我们要评估跳槽后的成功率。

对此，我们可以从个人优势的角度评估，包括能力优势、专业优势、人脉资源优势等，通过我们的这些优势，有多大把握可以在跳槽后，实现我们发展、追求的上的成功。

当确定有一定成功率后，再做决定也不迟。

三、如是一时念想，对工作腻烦，或是换工作环境，则建议不必跳槽如果跳槽跳槽的出发点是消极的，比如：

对工作感到腻烦，干了十几年，想尝试其他的工作对工作环境感到不适应，每天都有负面情绪对现有工作感到挫败……

如果是这种情况，那么还是建议先学会调整自己的状态，不要因为出现问题就逃避，因为：

第一，问题不解决，跳槽到任何公司都会再次发生第二，如果问题根源在自己身上，辞职解决不了问题，只有自我调解好，才能治本第三，如果是对工作感到腻烦，或是想尝试不同的工作，主动跟公司申请新的工作，或是发展副业，都是比辞职更好的方法所以，这时候，与其辞职，建议还是从根源上解决问题，或是寻求更好的解决方法，辞职并不是唯一的出路。

以上供参考