心理咨询师人才确实存在短缺的情况，主要原因有以下几点：

1. 心理咨询行业还在发展中，尚未普及到大众群体。

2. 心理咨询师的收入相对较低，与一些其他行业相比，缺乏吸引力。

3. 报考门槛相对较高，导致很多人无法通过考试获得证书。

4. 心理咨询师的培训市场较为混乱，存在一些不良机构夸大宣传，导致很多人对心理咨询师失去信心。

5. 心理咨询师的职业寿命相对较短，需要不断学习和更新知识，需要付出更多的努力。

为了解决这个问题，可以采取以下措施：

1. 加强宣传力度，让更多人了解心理咨询师的职业性质和作用。

2. 提高心理咨询师的待遇水平，吸引更多的人才加入这个行业。

3. 规范心理咨询师的培训市场，提高培训质量，让更多人能够通过考试获得证书。

4. 建立完善的职业发展体系和激励机制，吸引更多的人从事心理咨询师职业。

总之，心理咨询师人才短缺是一个需要关注和解决的问题，需要社会各界的共同努力和支持。

心理咨询师人才短缺需要注意以下几点：

1. 重视专业培训和教育：心理咨询是一项专业性很强的工作，需要经过专业培训和教育，才能具备必要的理论知识和技能水平。因此，应该重视心理咨询师的培养和教育，提高他们的专业素质和水平。

2. 加强人才引进和培养：应该积极引进心理咨询师人才，提高行业整体水平。同时，应该注重对现有从业人员的培养和培训，提高他们的专业素质和技能水平。

3. 建立行业规范和标准：应该建立心理咨询行业的规范和标准，规范行业行为，提高行业整体水平。同时，应该加强对从业人员的监管和管理，确保他们遵守行业规范和标准。

4. 加强宣传和推广：应该加强对心理咨询的宣传和推广，提高社会对心理咨询的认识和了解，增强人们对心理咨询的信任度和接受度。

5. 提供必要的支持和帮助：对于心理咨询师来说，他们需要具备一定的专业素养和技能水平，同时也需要具备一定的社会资源和人脉资源。因此，应该为他们提供必要的支持和帮助，包括提供培训、实践机会、社交网络等。

总之，心理咨询师人才短缺需要注意人才培养、引进、行业规范、宣传推广和提供支持等方面的工作。只有这样，才能更好地满足社会对心理咨询的需求，提高人们的生活质量。

心理咨询师人才短缺说明以下几个问题：

1. 心理咨询行业的发展前景广阔，越来越多的人意识到心理健康的重要性，对心理咨询的需求不断增加，导致心理咨询师的数量供应不足。

2. 心理咨询师需要具备丰富的专业知识和技能，需要经过系统的培训和考核才能获得资格认证，而目前符合要求的心理咨询师数量相对较少。

3. 许多人对心理咨询师的职业性质和工作时间存在误解，很多人可能不愿意选择从事这个行业。

4. 心理咨询师的收入相对较低，也可能影响其职业选择。

因此，心理咨询师人才短缺的原因是多方面的，包括市场需求、专业培训、职业性质、收入水平等。