报考心理咨询师和企业培训师的相关事项如下：

心理咨询师：

1. 需要满足学历、专业、工作背景等报考要求，如持有本科及以上学历、持有心理学、医学、社会工作等相关专业的学位或证书，或具有多年工作经验。

2. 需要准备并提交一些材料，如个人简历、学历证明、职业资格证书、工作证明等。

3. 报名方式可以选择线上或线下，具体取决于所在地的规定和要求。

4. 需要参加并通过心理咨询师的考试，考试内容涵盖心理学、医学、教育等相关知识。

5. 取得证书后，可以从事心理咨询师的工作，如提供心理健康服务、培训和管理心理健康工作者等。

企业培训师：

1. 企业培训师需要具备丰富的企业实践经验和教学能力，一般需要拥有相关领域的学位或证书，如工商管理、市场营销、人力资源等。

2. 企业培训师需要接受专业的培训和考核，包括理论知识和实践技能的培训，并通过相应的考核获得证书。

3. 企业培训师需要制定培训计划和内容，并能够有效地实施和评估培训效果。

4. 企业培训师可以为企业提供内部培训和管理服务，帮助企业提高员工素质和绩效。

总的来说，报考心理咨询师和企业培训师都需要具备相关的知识和技能，并需要通过相应的考试和获得证书。同时，这两个职业都需要不断学习和提高自己的专业水平，以满足不断变化的市场需求。

在报考心理咨询师和企业培训师的过程中，HR需要注意以下几点：

报考心理咨询师时，HR需要确保自己符合相应的报考条件，并选择正规的培训机构进行学习，通过考试并获得相应的证书。在选择培训机构时，需要选择有良好声誉和资质的机构，确保培训质量。

企业培训师需要具备相应的教育背景、教学经验和能力。在准备课程时，HR需要确保培训内容符合企业的需求和员工的培训目标。同时，HR需要选择适合的教材和教学资源，并制定合理的培训计划和评估方法。

在实际工作中，HR需要注意以下几点：了解员工的需求和问题，制定有针对性的培训计划；注重培训效果和反馈，不断调整和改进培训方法；建立良好的培训环境，营造积极向上的企业文化；关注行业动态和企业发展，不断更新培训内容和方法。

HR在报考心理咨询师和企业培训师的过程中，还需要注意职业道德和职业操守的问题。心理咨询师需要遵循职业道德准则，提供专业、客观、公正的咨询服务；企业培训师则需要遵循教育规律和职业道德规范，注重教学质量和效果，维护企业的形象和利益。

总之，HR在报考心理咨询师和企业培训师的过程中，需要认真准备、注重细节、关注职业道德和职业操守等问题，以确保自己能够胜任相应的职位，为企业的发展做出更大的贡献。

报考人力资源（HR）和心理咨询师、企业培训师需要具备以下方面的知识和技能：

HR报考。需要掌握人力资源管理的基本概念、理论、模型、工具和方法，包括招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的知识和技能，同时需要了解劳动法律法规和相关政策。

心理咨询师。需要掌握心理学的基本理论、方法和技能，包括认知行为疗法、人际疗法、家庭治疗等，以及心理评估、咨询设置、咨询关系建立等方面的知识和技能。

企业培训师。需要掌握教学的基本原理、方法、技巧，包括课程设计、教学实施、课堂管理、学员管理等知识和技能，同时需要了解企业培训的背景、需求、发展趋势等方面的知识和经验。

在准备考试时，需要充分了解自己的专业领域，掌握相关的理论、方法和工具，同时需要不断实践和积累经验，提高自己的实践能力和应变能力。此外，需要关注行业动态，了解最新的知识和技术，不断更新自己的知识和技能。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关专业人士。