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查到自己的成绩后，笔试蜂拥而来，想要成功“上岸”，就要好好打算笔试复习！下边提供上海公务员考试笔试复习方法，希望对广大考生有所帮助！

无领导小组笔试方法

现在无领导小组讨论越来越被应用于各类笔试中，小型企业，外企的校园急聘、公务员考试等重要场合，都在使用无领导小组讨论的方式，但好多男子伴一看到无领导三个字就有一种莫名的恐慌，这么，怎样在小组讨论中精准找到自身的定位呢?

无领导讨论中的角色定位须要考虑该小组成员的能力、性格和专业构成，例如你选取的角色须要依照自己的性格特征和岗位需求来确定，只有角色定位适宜自己能够自然大方的表现自己，博得考官追捧。无领导小组讨论的参考角色包括领导者、时间控制者、记录者、参与者。

1.领导者

好多人觉得领导者是最容易加分的角色，被投档可能性比较大，而且好多时侯，假如想当领导者，若没有显露出团队意识，则首先会被淘汰，领导者须要注意的是：开始破冰的时侯，若没有清晰的逻辑框架，则会造成自己的发言不能主导讨论方向，反倒会被别人偷走主导权;丧失主导权，不要为了发言而发言，过分啰嗦反倒会减分，建议顺其自然，转变自己的角色;作为领导者要有团结意识，不能自己长时间发言，不给别人发言机会，或则仍然坚持自己的观点，不吸收别人意见，要晓得自己是组织协调者;要注意掌握讨论方向，若把小组引偏了，全组都可能被淘汰。

2.时间控制者

时间控制者是一个看似很高调的角色，虽然不然，在群面中，这是一个非常讨喜的角色。但要注意的是：时间管理者首要任务是管理时间，所以要掌握好题目的讨论进程，依照题目难度，合理将时间分块，在合适的时间进行提醒;要在提醒时间的时侯做好阶段总结，这是加快进程的必杀技哦。

3.记录者

这个角色也是一个非常讨喜的角色啊，记录者须要全程保持高度集中，还要有清晰的逻辑，时刻关注场上讨论的变化，做好记录可不是一件容易的事情哦，须要注意的是：(1)记录要清晰，重点要突出。讨论时，要快速而确切记下每位朋友的发言(名子和发言内容，不一定全部逐条记录，但完整意思一定要记下，包括好点子和坏点子。)并结合团队整体解决思路，把相关的发言重点，用记号标注。(2)配合领导者北京市人事考试北京市人事考试，做好总结，确切找到矛盾分歧点，解决争辩，加快进程。若发觉某个重要问题还没讨论结果或离题时，在恰当时提醒队友讨论，述说清楚我们讨论的主题和进程。