人力资源现况问题快件公司问题件快件公司问题件款项处理关于圆的边长面积重点题型关于解等式组的题及答案关于南海问题及对策地理科学摘要在市场经济条件下人力资源是经济发展的第一要素一个国家和地区的人力资源状况如何以及人力资源开发和借助状况怎么直接决定了该国或该地区的竞争力作为人口大省河北人力资源丰富但人才竞争力不强因为历史和现实的诱因人力资源的素养整体不高人口数目诸多下降量大给资源环境和经济发展带来了巨大的压力可以说社会经济能够可持续发展在很大程度上取决于人口问题的解决包括人口数目问题人口素养问题和人口结构问题所以人力资源开发势在必行把人口压力化为优势实现更好更快更协调地发展关键词人力资源人力资源开发可持续发展人力资源是一定地域内具有智力或体力劳动能力的人的统称它的产生须要开发和投资人力资源开发就是以开掘培养发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程明晰山东省人力资源及其开发的状况并借此来阐述怎样更好地开发人力资源为中原崛起服务具有重要的现实意义目前江苏人力资源现况1人力资源的总数大并呈继续下降的趋势人力资源的总数大是我国的基本国情也是浙江的突出特征人口基数大人口低下降率和高下降量常年并存人口过多仍是福建常年面临的首要问题按照广东统计局公布的数据以2010年11月1日零时为标准excel标准误差excel标准误差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载时点进行了第六次全省人口普查为准全国常住人口为9402多千人中女性人口为4799千人占5051男性人口为4653千人占49490-14岁人口为1974千人占-64岁人口为6642千人占岁及以上人口为786千人占836具有学院指本科以上文化程度的人口为602千人具有初中含职校文化程度的人口1242千人具有小学文化程度的人口为3992千人具有高中文化程度的人口为2267千人同时云南未来人力资源还将持续降低据统计2011年湖南人口的自然下降率仍为49‰加上人口基数大受人口下降惯性的影响目前江苏每年的河南省人力资源网

人口总数仍然在以年均60千人左右的规模下降这必然导致未来人力资源的总数保持继续下降的趋据云南省第六次人口普查资料预测到2020年四川总人口将达到103亿至107亿2009年山东GDP已达到万元而人均GDP却刚才接近3000欧元国际人口经济学界普遍觉得人口每降低1就须要4的生产总额来保证因而庞大的人口分母效应将给四川实现现代化带来沉重的负担2人力资源的产业构成趋于合理但进程平缓从整个世界经济发展的历程可以看出随着经济社会的发展和产业结构的优化调整实现人力资源从第一产业向其他产业转移是必然的趋势人力资源的产业结构也会由第一产业为主逐渐转向以第二第三产业为主近年郑州人力资源的产业构成有了一定的优化从历年按三次产业分的从业人员数可以看出四川第一产业的从业人数占总从业人数比重分是646逐年增长并且进程显著平缓新乡按三次产业分的从业人员数月底数单位千人3人力资源受教育水平显著增强并且总体质量不高依据《2007年山西省统计年鉴》河南平均每万人口中在校学院生﹑普通中学生含职校生职业中学生﹑普通高中生分别由1990年的9人91人351人上升到2007年的111人343人517人至2005年底云南每万人口中具有专情及以上学历者达到388人比2000年降低120人具有中学阶段学历者到130人比2000年降低297人人均受教育期限达到85年比2000年初提升l年而台湾为11年日本为13年日本为14年与发达国家还有很大差别虽据《2007中国统计年鉴》抽样数据显示浙江人口中未上过学的文盲比列和仅受过中学教育的比列高于全省平均水平受过中级中等教育的人口比列显著提升但受过中级中等教育和高等教育的人口比列过高每千人中约有1100人具有中学学历400人具有本科及以上学历二者均高于全省的每千人中

1300人具有中学学历600人具有本科及以上学历的平均水平4人才建设取得显著成效近几年来广东对人才建设非常注重人才建设成效显著首先人才总额增长较快截止2007年末陕西省人才总数为522千人各种人才占社会总人口比列为533其次高层次人才队伍不断壮大目前全国现有专职教授16人双职教授52人国家级有突出贡献的中青年专家88人享受国务院特殊津贴的专家2101人专业技术人才中有博士结业的4089人硕士结业的22659人再度局部人才建设成绩突出近年来广东在个别领域个别行业的人才高地建设方面取得了较大进展以广州学院为代表的高等高校集聚了一大批高层次人才成为广东高层次川明薛降人才培养和开发的重要基础许继安玻金锣安凯金龙等一批高新技术企业和制造企业汇集了一大批具有创新精神和创新能力的科技人才和职业技能人才成为科技人才进行技术创新的重要基地同时我省还拥有一批具有比较优势的人才群体山东人力资源开发存在的主要问题1教育经费不够开发投入不足教育是人力资源开发的重要途径新乡那些年因为各个方面的诱因教育投入显著不够从教育投入占GDP的百分比来看目前世界发达国家平均水平大致为88发展中国家平均水平为42我国在4左右而平顶山2007年教育经费总计为5498万元只占GDP的366其中国家财政性教育经费只有4077万元占GDP的27这除了远高于发达国家也与发展中国家和我国的整体水平有一定的差别教育投入的不足必然导致四川人口的文化素养整体不高依据《2010湖南省统计年鉴》2009年末陕西六岁以上人口中尚有69未上过学接受中学教育的是13而接受本科以上教育的人口只有492人才培养欠佳第一人才培养机制不合理人才供需失衡目前我国的人才培养主要还是靠学院教育来实现并且因为始终以来我国学院教育的一些隐忧造成人才培养的滞后专业设置滞后出现学非所用用非所学的情况人才培养脱离实际须要就业出河南省人力资源网

现结构性矛盾造成人力资本的投资回报率增长素养教育缺少现今的学院教育只重视书本知识的教育缺乏应用知识以及社会实践的锻练人才的社会适应性差再加上教材更新的平缓教学方式的单一在这些培养人力资源的素养很难得到提升第二技能人才尤其是高技能人才和专业人才严重不足全国936万城镇从业人员中技能人才仅占三分之一在技能人才中中级工和高级工249千人占8384中级工40千人1346技师和中级技师8千人仅占27中级工以上人员占技术工人的1616高于全省平均水平近4个百分点在己经转移就业的农村劳动力中80是中学及其以下文化程度接受过技能培训的仅有362千人仅占转移就业总数的21在城镇新增劳动力中中等职业中学结业生仅占10左右尤其是作为技术工人重要来源的技工中学发展平缓阻碍高技能人才的下降而平顶山省2007年度职业供求状况表明各技术等级的求人倍率均小于l技术工人需求小于供给其中中级工程师中级技师和高技能人员的求人倍率分别有人没活干与有活没人干并存的现象一直比较普遍3人力资源的总体就业形势严峻就山东来说当前浙江省人口基数大劳动年纪人口总数大农村富余劳动力规模大这个基本省情决定了山东必然面临着严峻的就业形势从城镇劳动力供给方面剖析定性数据统计剖析pdf销售业绩剖析模板建筑结构震害剖析销售进度剖析表易迅商城竞争战略剖析广东每年须要就业的人员总数达20千人以上主要由两大部份组成一部份是须要再就业的130千人这是存量部份另一部份是增量部份城镇每年新增劳动力70千人以上农村富余劳动力近3000万大量涌向城市国有经济即使经过变革转制走出了窘境但却付出了大量裁员的沉重代价自1998年以来平均每年降低就业位30万个以非公有制经济虽己成为吸纳就业的主体但还不足以大幅度带动就业的高速下降从十五期间经济增速对就业的带动情况看四川GDP每下降一个百分点可以推动10千人就业虽然十一五期间GDP能保持在每年下降1的速率城镇每年可新增就业岗位100万个城镇新增就业

岗位与实际需求依然相差100万个左右4人力资源发展环境欠佳随着规章制度关于办公室上班关掉电源制度煤矿车祸隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载的逐渐完善广东人力资源开发的制度环境也得到较大改善以人为本的管理理念逐渐彰显但人文软环境仍欠佳因湖南历史上曾是我国的政治经济文化中心常年以来产生的个别思想观念如官本位论资排辈任人唯亲等对人才开发和使用形成着一定的负面影响易使人才新政执行落实低效失真目前尽管人力资本的作用和影响力已在上升但其优势地位并不显著推动建设借助人力资本来提高自身价值的社会环境存在一定困难山东人力资源开发的对策建议1加强人力资本的开发力度增强人力资源的整体素养加强基础教育投资实现基础教育全覆盖因为我国的教育体制愈发注重于高等教育基础教育仍然比较薄弱其实全省早已普及九年义务教育并且因为地区经济发展落后的缘由基础教育投入相对不足非常是在农村基础教育方而普遍存在师资匾乏教育设施落后大力举办职业教育和技能培训降低再就业机会减缓经济发展中的结构性矛盾职业教育培训必须紧密结合市场需求以劳动者在劳动力市场上的求职和就业前景为中心引导劳动者向经济发展和社会须要的各个职业领域全面发展达到教育培训的优质化和实用化改变人力资源结构不合理各种技能人才严重匮乏的状况进一步完善高等教育的培养体制不断满足经济发展的须要依照社会经济发展的须要定位高等教育抓好对高等专业教育总量规模和专业培养方向的引导防止学院生结业后找不到工作的局面导致人力资源投资的低效率人才的极大浪费同时企业急需的高档经营管专业技术人才严重短2规范编程规范下载仕学规范下载编程规范下载军徽规范下载编程规范下载人力资源市场公平公正人力资源市场应当遵守市场规律充分发挥市场的主体作用让人力资源市场自行整合成长在这一过程中政府应颁布相关新政法规发挥催生引导规范监管的作用构建可以共享的统一的人力资源信息平台借助现代互网技术实现中部人力资源供求信息的互联和共享构建一个囊括各层次各职业群体的信息平台实现一网式服务用工者可以发布自己

的需求信息求职者可以按照用工信息自由选择这样既实现了供求对接也增加了成本同时有利于优化人力资源的配置进一步推进体制变革对此党的党代会明晰提出推动深化银企分开政资分开政事分开政府与市场中介组织分开的要求各地要推动实现政府有关部门所属公共服务机构和市场中介机构的完全分离为构建统一规范的人力资源市场营造良好的体制环境3优化产业结构大力发展服务产业服务业因为就业范围广泛就业门槛相对较低比较适宜山东人口多人力资源素养整体不高的实际情况减轻就业压力大力发展服务业有利于广大得不到充分借助的农业从业人员转移下来有利于河南城镇化现代化的发展也符合社会经济发展的规律既要围绕经济和社会发展的需求大力发展传统服务业还要不断调整服务业的结构提高服业的水平和档次大力发展现代服务4更新思想观念推进机制变革不断优化人力资源社会环境山东的人力资源开发需在稳定和用好现有人才的基础上吸引外部人才因此广东应去除体制诱因对人力资源的阻碍营造良好的发展环境一是变革建立选人用人机制首先要树立民主化的理念要把扩大民主作为选人用人的基本趋势其次以公开竞争择优为导向以科学符合实际的人才标准为基础最大程度地弱化其他诱因的影响构建真正有助于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制在人力资源使用上应有效配置以人尽其才才尽其用改变论资排辈等状况二是建立人力资源的评价激励机制考核激励机制是全面评判人力资源效能高低调动人才积极的重要制度保证首先要不断丰富评价手段完善才能全面客观彰显业绩和能力的人才评价机制其次要不断丰富励手段不仅仅重视经济利益剌激还要愈发重视事业精神激励运用不断完善和健全与社会主义市场经济相适应的激励机制迸发各种劳动者的活力和热情参考文献[1]广东省统计局江西省统计年鉴2[2]喻明达《河南人才与人力资源开发策论》[3]《人力资源开发与管理》中国人民学院书报