监理工程师学习看书的顺序与进度?
2021-06-13
更新时间:2022-08-04 04:05:23作者:admin2
这就是人家大领导的智慧。
有些公司,工厂,就是爱用一些类似牲口一样的人,这种有点小权力,会拿着鸡毛当令箭,对职工压榨盘剥,令最底层的员工敢怒不敢言,其实大领导都知道,故意而为之。
一旦太过分了,大领导就会出面把这种人换掉,大领导从而还落个好名声,会得到员工的拥戴。
说白了,这就是大领导的手段。也叫驭人之术。
谢用户夏天的风邀答!
我是#山楂又红了#,很高兴回答您所提出的问题。
有些公司下层小领导,脾气爆燥,经常怼人。为什么大领导还继续用他?原因有以下几种。
第一种原因,此人有才。
下层小领导,一般要懂一定的技术,不需要太多管理能力。只要能把公司的日常任务分配下去,完成好就行了。所以领导在此岗位用人时,大多注重有技术能力,管理能力次点也行的人。如果用一个脾气好,懂管理,而不懂技术的人。在生产中出现点问题,不会处理,那么就会影响生产。导致经济受损,这是好多领导不想看到的。所以,老板为了利益,尽管脾气爆燥还得用。
第二种原因,公司缺才。
有些公司没几个正式编制员工,生产中所需员工都是临时用工。而公司正好有个编制的员工脾气很不好,这样也就造成好多人认为,这人脾气这么坏,老板还用他千嘛,这不是除办不成事,反而还影响不好。可老板也无耐,上级给他分来,他也没办法把他赶走。也不能让一个临时工做管理。只能死马当作活马用了。
第三种原因,此人有背景。
人不是孤立生活,人与人之间总有点这样那样的关系,公司也一样,不是兄弟公司就是公司有听于人。这样也就造成,关系网的存在。你给我安排一个亲戚,我给你照顾一位朋友。而安排照顾了的这些人,到了单位,有的就给个职位,当个组长呀,班长呀什么的。他们认为自已有点后台,发点小脾气,刷刷存在感,也是常事。
总之,我认为老板用脾气爆燥的人,也是无耐之举。大家说呢?
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