2023山东公务员面试于2023年2月25日举办，到如今也过去一段时间了，觉得自己可以入面的朋友也必须步入笔试复习阶段。这么山东省考笔试该怎么复习？具体考哪些呢？河源公务员考试网为你们整理一些省考笔试资料，希望可以帮助到你们。山东省考笔试通常采用无领导笔试，然而有些岗位也会采用结构化笔试，这是依据岗位的需求来制订的。

对于笔试，大多数考生或多或少会形成一系列心理问题。例如打算笔试时好多考生会倍感恐惧，经常有好多的担忧，“备考时间太紧了”、“我的对手万一很厉害如何办”、“好像自己始终没有进步”;哪怕是早已步入到了候考课室，考生们还在紧张，脑海中也总会冒出好多的新问题，“题目太难了怎样办”、“考号太靠后了，考官会不会听不进去”、“万一恰好是我不擅长的题目怎样办”等，而常常这种心理就会影响到我们的学习或则是笔试的发挥，所以学会心理调适方法就愈发重要。点击查看>>>2023山东省考笔试礼仪解读

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——面试方法——

2023广州公务员笔试方法：不同分差下怎样克服态度恐惧的问题

正确认识分差

要摒弃因面试分差而形成的恐惧态度，必须从客观实际出发进行剖析，大致可以根据急聘人数和面试排行，把笔试的初步情况分为四种，分别是小围大分差、小围小分差、大围小分差、大围大分差。小围指的是在面试排行在急聘人数范围之内的，如招考7人排行第6。大围是指面试排行在招考人数范围之外的，如招考7人排行第10。其中分差在5分以上的基本判断为大分差，在5分范围之内的分差较小。

大分差怎样破解恐惧

面试分差在5分以上，根据笔面占比六四开的情况，翻盘确实存在客观难度，并且现今笔试整体趋势是考官愈发乐意给优秀的考生打高分，同一考场最大分差常常能达到十多分，因而大分差一直有翻盘可能。并且有的朋友也会过于忧虑此类情况，比如国考有考生面试成绩低于入面分20分，并且在复习学习中仍然存在恐惧、恼怒想要舍弃的情绪，所以对于小围大分差的朋友来说更须要撑住态度2023广东省公务员考试面试名单，充分复习，保持积极的态度即可。而大围的朋友也可能由于急切想要成功的态度而恐惧，而且我们更须要把考试当作一次成长的机会，做最坏的准备，做充足的心理打算。

小分差怎样破解恐惧

面试成绩在5分以内的才是竞争的重点，坐落这一分段的朋友们压力更大，非常是集中在0-1分的分差中，重新洗牌的可能性更大，几乎等同于站在同一起跑线。所以要突破恐惧要做好三个方面。

一是清晰认知，提高自信。全面剖析自己2023广东省公务员考试面试名单，将自己的优势和问题列成清单，明晰优点，发挥优势，适当进行积极的心理暗示，拟定每日小目标，挨个问题突破，提高获得感。

二是适当释压，学会松绑。劳逸结合，运动、阅读等自己喜欢的事情能起到不错的减轻压力作用，给自己充电是为了更好地奔跑。

三是真抓实干，拒绝恐惧。勤加练习，不要过多考虑考官、考场等其他诱因，提高自我能力才是应对考试的万全之策。多背知识、多做题目、多做脱敏训练，用较为真实的模拟来清除恐惧。

笔试方法二：找准角色定位，展现个人能力

无领导笔试是一种采用情境模拟的方法，对考生进行集体笔试的一种笔试考察形式，越来越多的出现在公务员笔试当中。在无领导小组讨论中因为人数较多，要想在讨论中获得更多的偏爱，须要在团队中找准自己的角色与定位，因而突显出自己的能力。无领导小组中主要的角色有：领导者、控时者、记录者。

无领导小组中的角色及要求

一、领导者

领导者就是在讨论中把控方向，组织你们奔向共同的目标进行讨论，保证整场讨论效率高、质量高。并且，领导者对于考生的能力要求也比较高，是风险与利润并存的角色，假如有能力还是建议你们尽量尝试去担当。

1.制订讨论框架，明晰讨论流程，一方面才能引导让讨论更具方向性，防止秩序混乱;另一方面也就能保证讨论的效率愈发高效。

2.在讨论出现打滑的情况下，及时帮助小组成员拉回题外话，提醒指出讨论的目标。

3.在出现争议和争吵时，及时进行调节，防止因为口角深陷混乱状态，同时也能防止口角者情绪失控。

二、控时者

控时者主要的任务就是把控时间作出提醒，由于在讨论中小组成员常常会缺少时间意识，甚至是由于一个观点口角不下，造成最后超时不能达成一致。

1.提早做好时间规划，按照讨论框架合理设置每位部份的讨论时长，在讨论时间过长无法达成一致时，及时进行提醒。

2.时间提醒时要注意自己的方法和心态，采取礼貌用语，不要让被打断成员难堪。

3.与领导者做好配合，不仅时间提醒外，要想在控时者这一角色做的出彩，更重要的是积极参与讨论，提高发言质量，通过讨论掌控全场进度和节奏。

三、记录者

记录者主要任务就是在讨论时记录小组成员讨论的成果，在最后总结时站下来发言，展现你的悉心和总结记录能力。

1.记录时要保证内容全面，条理清晰，字迹也要工整，这样能保证总结发言时，探讨清楚。

2.记录的同时也要保证好自己的观点发表次数，不能忽视对团队的贡献，尤其是在团队讨论混乱时，及时按照记录内容给出有效意见，促使讨论效率。

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