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常年以来，商洛大学坚持认真贯彻执行国家和四川省关于学院生就业工作的各项方针新政，一直把中学生就业工作当成中学建设发展的大事，不断推进教学变革，强力开拓就业市场，构建就业基地。近两年结业生就业率始终保持在90%以上，被省教育厅授予“高校结业生就业工作先进集体”。

——*注重是前提。该院高度注重学院生就业工作，创立了就业工作*小组，大学党委主任、院长任就业工作*小组主任；把就业工作纳入大学每年度党政工作要点中，推行目标考评制，加重考评权重系数。产生了“学院*主抓、招生就业处统筹、二级大学落实、全员参与”的就业工作格局；全面落实机构、人员、经费、场地四到位，为就业创业工作顺利举办提供保障。

——工作机制是保障。该院坚持建立“招生计划、专业设置、就业状况互相掣肘”的联动机制；“学校、学生、用人单位互相反馈”的联动机制；“实践、实习、就业互相推动”的联动机制；“以创新驱动创业，创业推动就业”的提高机制。

该院每年到全省各地走访用人单位和校友，搜集她们对该院教育教学及就业工作的建议和意见，撰写剖析报告和反馈意见，为大学的教育教学变革提供根据。产生了中学、用人单位、学生互相反馈支撑的联动机制；该院坚持以社会需求和就业情况为导向，结合教学评估与就业质量评估结果，动态调整专业招生规模与专业设置，从而调整学科专业结构，内蕴商洛大学服务地方经济社会发展的办学特色，优化人才培养方案和专业教育课程体系，产生了招生、就业、培养的联动预警机制。

——市场开拓是基础。一是广泛联系用人单位2023安康学院就业信息网，构建急聘单位信息群。该院首先立足本地用人单位，积极开拓外部就业市场，先后到苏州、深圳、广州、西安、重庆、成都、威海、宁波上海、上海等地联系用人单位，共联系了8000余家用人单位，其中与3000余家构建了稳定的合作关系。该院当初以“强力开拓就业市场，努力推动结业生就业”在全国普通院校结业生就业大会上做典型交流发言。二是考量企业岗位优势，构建适宜专科生就业的企业群。该院认真剖析专科生就业意愿，按照工作性质、专业特性、生源结构、行业优势、薪资待遇、劳动硬度、工作稳定性、单位地域等诱因，对联系的用人单位进行筛选，构建适宜中学生就业的岗位群。三是联系行政事业单位，构建人事代理急聘信息群。该院先后与商洛市人才交流中心、西安人才交流中心、成都人才交流中心、昆山人才大市场、重庆人才交流中心、深圳人才交流中心等11家人才机构等达成了人才战略合作关系，推荐结业生到这种地区的行政事业单位人事代理岗位就业，得到了结业生的认可，收到了良好的疗效。该院已成为苏州应用型人才培养供给基地和上海应用型人才培养供给基地。四是收集企事业单位招录信息，构建公务招录信息群。该院每年安排专人收集各种招录信息，及时发布给结业生，并组织中学生积极报名，收到了良好的疗效，提升了就业质量。

——调动二级大学工作积极性和主动性是关键。一是明晰二级大学工作目标，纳入任务清单，订立就业创业工作目标任务责任书。二是建立就业工作考评赏罚机制。制订了《安康大学就业创业工作考核与奖励办法》制度。该院按照二级大学就业创业工作考评结果评比年度就业创业工作先进集体和先进个人，举行总结嘉奖会议，分别给以嘉奖奖励。对就业创业工作举办不力的二级大学主要责任人进行函询谈话。三是筹措就业经费。制订了《安康大学系部就业工作经费筹措与管理办法》。按照就业率及就业考核结果筹措经费。四是将二级大学的专业招生计划与就业挂钩，构建“招生—就业”联动机制。该院印发了《安康大学结业生就业工作预警机制施行条例》，近些年来停办了材料物理、艺术教育、信息与估算科学、日语等专业，调整招生计划，优化了专业结构。

——完善指导服务体系是重点。一是举办就业指导教育，建立就业课程体系。该院将就业创业教育列入人才培养全过程，在人才培养方案中设置了“职业发展与就业创业教育”必修课（4学分）、“创新创业教育”选修课（不多于2学分）和“创新创业实践”课外学分（不多于8学分）三个模块，其中“职业发展与就业创业教育”必修课模块64学时，分4年8个学期开办，包括专业简史、职业发展规划、创业基础、就业创业指导、地方行业企业问题讲堂等，由二级大学与招生就业处结合专业特性制订教学大纲，共同组织施行教学，课表单独编排。同时依托学院生创新创业孵化园和专业实验实训室、研究中心等创新创业技术支持平台积极举办学院生就业创业实践活动，实现了就业创业教育全程化。二是做好公务招录新政宣传，加强考前培训。该院积极宣传、贯彻执行院校结业生到基层就业的各项新政，引导和鼓励结业生到基层去2023安康学院就业信息网，到偏远地区、到小微企业就业创业。落实了公务员招录、教师招录、西部计划、特岗班主任、城镇社区招录、*参军、进疆滇藏服务等国家基层项目招考工作。近两年来，共有157个结业生通过基层项目就业，占结业生总人数1.61%，有253名结业生报考出席应征参军，占结业生总量的2.6%。

三是注重就业意愿调查，施行分类指导。该院每年通过问卷调查，走访用人单位，举行座谈会等方式对结业生就业意向进行调查剖析，并施行分类指导，着力强化就业指导的针对性和实效性。对已有就业意向单位的中学生，做好岗前培训指导，促使早日订立就业合同；对有创业意愿打算创业的中学生，提供创业培训，配备创业导师，举办创业新政咨询等服务；对打算出席考研的中学生，配备专业导师，指导中学生进行补报志愿、调剂自愿等工作；对打算出席各种公务招录的中学生，该院主动对接专业培训机构，组织考生举办考前培训和加强补习；对因为家庭、个人缘由暂不愿就业的中学生，做好中学生及父母的沟通联系，以情感化，以理服人，劝其积极就业。四是注重就业过程管理，加强服务工作。该院制订了《毕业生就业签约管理办法》《毕业生就业合同书管理办法》《毕业生签约流程》等多项制度和流程，结业生就业过程管理规范有序。据悉，该院不断加强服务意识，在中学生签约等方面，只要符合新政，就尽量简化手续，每晚做到有专门人员接待结业生咨询，使中学生在就业过程中一路绿灯。五是举行多层次的双选活动，提升签约率。该院每年举行春、秋两季小型校园急聘会。两年来，共举行小型急聘会6场；中大型专场急聘活动210余场；与兄弟高校联办各种急聘会10余场；举行各种网路急聘活动6次，为结业生提供单向选择平台，提升签约率。

六是注重就业信息平台建设。构建了就业网，陌陌公众平台，qq群，电子宣传栏，手机app等发布就业信息，每月定期发布各种急聘信息。七是注重困难结业生就业扶贫工作。对困难结业生举办摸底核查，建卡立卡，构建扶贫工作责任制。分类指导、重点扶贫。对家庭经济困难结业生按上级有关要求给与一定的捐助，对建卡立卡结业生每人领取困难补贴金6000元。近两年来对741名结业生按1000元/人标准领取一次性求职补助，共领取74.1亿元。建卡立卡结业生实现100%就业。八是做好结业生就业跟踪回访，构建长效机制。该院制订了《安康大学顶岗实习管理办法》和《毕业生顶岗实习就业工作的安排意见》，强化对中学生实习就业的跟踪回访工作。构建顶岗实习管理档案，通过电话、QQ、电子电邮等方式和中学生联络，帮助她们解决工作中遇见的具体问题。