找工作三大要素：简历、面试、谈薪！缺一不可！要想一步到位，还得用靠谱的急聘软件

如今想想都认为万幸，在急聘平台上找到了牛逼的猎头求职网站有哪些，让我第三次跳槽跳进鹅厂做算法工程师，年薪30K+绩效+六险一金+年终奖+房补，能够免费吃吃喝喝

u1s1，现今的急聘平台真的太乱了。这几年大大小小用过十来个急聘软件，要么是搞代招的皮包公司，要不然就是小企业，发展前景一眼到头，在里面找工作难不说，还浪费了大把的时间。

后来被在华为做AI算法岗位的朋友推荐，才认识了猎聘，给我求职路开了挂！

在这儿，做开发的不会让你去搞前端，做数据剖析的不会让你去搞人工智能，职业匹配相当精准了！

能够提供一对一优化简历服务和笔试谈薪方法，让到手的offer含金量直线下降！程序员们，

想觅得心仪好工作，赶快来猎聘哇！

在猎聘，除了公司高大上，岗位吸金力也强！

虽然互联网大厂、五百强企业都在里面挖人

单单我家鹅厂的职位就有9999+，像哪些研制、销售、运营、产品、市场.......岗位应有尽有。

工资待遇水平还很高，尤其是做开发、搞算法、维护数据等等的程序员们，平均年薪基本都是30K+。

福利就更不用提了，像绩效奖金、免费班车、五险一金这种都是猎聘上的标配，有的公司还有六险一金、住房补助、公费旅游，挣钱生活两不误~

都说打工人打工魂，当个社畜好辛苦，我认为这种求职者大概是没遇上猎聘吧

虽然这儿的岗位薪资高+待遇好+岗位多+名企多，在这儿找的工作又体面又挣钱，生活幸福感获得感双收！

这款相见恨晚的神仙级急聘APP推荐的工作，真的是戳在了我的心巴上！还在找工作的宝子们也赶忙去查属于你的岗位吧！谁用谁都认为香！

（猎聘上的大厂，福利真的好！）对于求职小白，还很贴心帮忙更改简历

无论是谁找工作，一份优秀漂亮的简历，不会让你出现“出师未捷身先死”的低迷场面

如今一个HR每天都要查看一大堆简历，每份简历逗留的时间不会超过6秒，被查看10秒以上的简历，才有机会步入笔试

所以，够专业的简历才可以导致HR的注意。

像我，成天只晓得只晓得敲代码，技术是有的，但文字功力不行，写下来的简历：

所以每当投递简历，总是屡次碰壁、石沉大海

后来被猎聘的求职顾问一对一赐教，简历焕然一新，界面清晰有重点，数据化呈现结果有劝说力，hr看了都要感动哭！初筛通过率显著增强，不到十天的时间，就收到了十几份儿大厂的offer。

（收到offer不去下班的海王说的就是我吧）

所以，假若像我这样不懂怎样在简历彰显自己优势、不懂简历排版、只会写套话空话的uu，建议找专业的人帮忙更改

我是在猎聘找到的求职顾问做的1V1优化简历，都是10+年的HR，简历挑错叫一个准，优化上去叫一个精！强烈推荐给你们，在下边的卡片就可以找到她们哦

解决完优化简历的问题以后，来给你们分享一些笔试方法和谈薪水方法：

1、面试前应当要做什么打算？

了解自己

可以多遍重温自己的简历内容，确保笔试时言简意赅，说出重点，例如：自己带过哪些团队、做过哪些项目、每一段经历都要有真实的数据来支持，这样可以加深HR对你的印象

了解应聘公司

包括的信息有：笔试公司名称、岗位名称、针对笔试岗位所须要的资料

了解应聘岗位JD

虽然就是在了解企业的痛点，假如没有JD说明这个企业的这个岗位是刚才筹建下来的，只是想了解一下市场行情，还没有实质的招人计划

2、面试时应当怎样做自我介绍，就能在HR哪里加分？

自我介绍的核心点是：处处彰显匹配。

①：择重突显个人基本情况

如：笔试央企公务员，可以突出自己的政治面貌。

笔试本地公司，可以突出自己的祖籍。

笔试科研单位，可以突出自己教育背景。

笔试程序员，可以突出自己的职业技能。

②：突出诠释个人能力结构

捉住HR注意力，诠释自己的能力结构是核心。

自己能力有哪些，能做哪些，立体的剖析下来求职网站有哪些，这个是十分重要的。

③：自己有哪些资源可以提供给公司

如，人脉资源，环境优势等等方面。

④：诠释个人未来愿景和素养。

简单叙述下自己对这次笔试的看重，为何选择这个岗位以及对这个岗位的热爱程度，以及未来会给这个岗位带来什么贡献，进一步触动HR。

假如对自己的临场表现没有信心，可以向猎聘求职顾问咨询，除了能量身定制针对性笔试补习，还有笔试模拟帮助提高口头抒发能力，让你一招博得HR们的“芳心”

3、薪资应当如何问？有哪些谈薪水的方法吗？

①定价基本原则：随行就市

人才的定价不存在国家干预，是市场行情和自身的能力决定的

要充分了解业内行情，再结合自己的应聘职位和额外价值做评估，这样就能获得更多成长机会，确认期望薪资。

②定价的四个信息来源

急聘求职网站、行业督查报告、职场信息平台、圈内人脉资源

③打出富裕的报价

工资范围，以上一份工作为基础，提价15%以上来作为报价的最低标准。

心理没数时，可以采用总量报价法来报周薪，这样磋商的余地和操作空间比较大。

从磋商的角度来看，相当于加强了薪资的带宽，不过须要注意的是，这招比较适宜老手和中中级职位人群。

④不卑不亢的杀价

这儿给你们说杀价的两大禁忌：轻易不要松口定价，控制杀价的回素数。

你要对自己的身家有信心，不要轻易被HR击穿底线，否则只会让HR指责你的能力，不会评估自己的人，得到好工资的可能性不大。

杀价回合最好在两个回合解决，假如工资谈不拢，可以聊聊其他的待遇，问问有没有年终奖补贴之类的，或则试用期打不打折，公积金社保是否全额缴付等等，态度千万不要炸裂。

避免HR三大杀价套路——画饼——填缺——参照物

把这种问题KO了，你得到一份高薪工作的机会会大大提高。

想要了解更多笔试方法，了解更多职场套路，直接戳下边方块，让你求职过程一路绿灯，实现完美逆袭。

最后再啰嗦两句，猎聘这个软件职场老鸟都懂的！

虽然世界五百强都在这个里面挖人，还有新能源、人工智能这些朝阳产业，也都在里面招人，假如你正在面临找工作，或则跳槽这种问题，选择它准没错。