人力资源须要考人力资源从业资格证书，考人力资源从业资格证书须要出席企业人力资源管理师资格考试。下边是小编整理的相关内容，一上去瞧瞧吧！

人力资源从业资格证书等级

根据国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格五级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

人力资源从业资格证书考试课目

人力资源管理师五级考试内容只有《理论知识》和《技能操作》两张试题，而人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张试题，一级的考试课目也与二级的相像，四级的考试则与五级的课目一样。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为估算剖析、案例剖析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容都是涉及到人力资源管理师的六大模块人力资源考什么证，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。

人力资源从业人员就业前景及薪酬待遇

我国的人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺，据调查显示，好多都是干行政出身的，近来几年有院校开办了人力资源专业，而且这种结业生和市场的须要还有很大的差别。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才极其短缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素养，除了急需在总体上大力提高，但是要实现三大战略性转变：由重现型素养向开拓创新型素养转化；由外向型素养向内向型、国际通用型素养转化；由单一型素养向复合型素养转化。

权威机构调查显示，国外现今须要中中级人力资源专业人才的量为600多万，其中上海缺40万，南京缺60万，南京缺50万以上人力资源考什么证，上海也在30千人左右。

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的薪水也不菲，据调查，大集团公司的人力资源经理薪资通常年薪数在1万至1.5亿元或高达1.8至2亿元（通常在1.5亿元上下浮动）；薪资总监、招聘总监等尚且在6千元一1.2亿元之间（通常在8千元上下浮动），在这样的薪水标准中人力资源管理师的工资水准通常在1.2亿元左右浮动，最高不超过1.5亿元，最低不高于8千元。