近日好多男子伴寻问2023年人力资源管理师考试，明天就统一给你们回复这个问题，人力资源管理师小编下边介绍“杭州2023年人力资源师考试时间安排一览，新政已更新”，接出来让我们一上去了解详情！

人力资源管理师报考时间、考试时间：

人力资源管理师上半年报考时间大约在2-4月份，下半年人力资源管理师报考时间在8-10月份，一年考试两次，考试时间为每年5月11月各一次。

一、人力资源管理考试答题方法

一、在答题一切顺利的情况下根据题目次序答题

在安排答题次序时一般应当根据题目次序，题目本身次序的安排也是有一定根据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，假如一切顺利，没有牵挂的情况下根据试题本身次序答题即可。

二、答题时看到超乎自己想像程度的题先跳过

假如在答题过程中，看到超乎自己想像程度的困局，不要屈从于按部就班一步一步地按题目解答。例如，自己在备考时对有关内容把握得不好，考试时却恰恰遇见这样的题目，可以先答前面的题目。

三、不要为解一个困局耗费太多时间

困局通常情况下对于所有考生来说都是个历时耗力的题目。(排除由于某块知识点不熟悉而解不下来的题目)所以在其他题目不能确切掌握的情况下对困局先暂时放一放。

由于困局的分数不一定很高，而且历时较多，倘若将这种时间投入在确切掌握基础题目里面，得到的分数会更有保障。

四、客观题上不要浪费过长时间

历年考试中，有的考生在客观题上耗费了太多的时间，以至于部份估算剖析题、综合题因为没有时间而至不及做，白扔了不少分。

要学会舍弃，不会做的题就舍弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要确切，要得分，要做到有所不为，之后才会做到有所作为。

五、留出足够时间给估算剖析题和综合题

先做完客观题过后要求考生要注意留出充足的时间给估算剖析题、综合题。缘由是这部份每位题目的分值都比较大，对于历时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。

二、人力资源管理专业结业后就业难吗？工资呢？

人力资源管理专业的结业生通常在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事急聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文员等工作。由于每位单位都须要这方面的人员，所以，找工作不算难。

1、专业的前景只能预估，随着市场变化，不断在变动，所以变有了读学院前热门，结业时小众;学院前小众，结业时热门的情况出现。职场是不断变动的。

2、在任何专业领域，必有这样的情况：热门领域也有做的不好的人，小众领域也有做的好的人，关键是取决于自己的努力付出怎样?

目前急聘人力资源管理方面的人员，比较重视几个诱因：一是是否有人力资源管理师证书;二是否是本专业结业;三是是否有相关实践经历;四是是否是名校结业的。

人力资源管理六大模块中，培训模块的待遇普遍偏低，目前通常企业培训总监待遇在6000左右，培训专员在4000左右，其余的要稍为低一些。通常人事专员待遇在2000-3000。

三、人力资源管理师的考评内容

人力资源师考试三四级分为理论知识和技能操作两部份。一线二级分为理论知识、技能操作和综合评价。

其中理论知识为单项选择题，技能操作题为解析题、案例剖析和方案设计。综合评价主要由理论和论文答辩两部份组成。

人力资源总监的考试分为不同的等级，每位等级的难度都不一样。假如你想顺利通过考试，你必须提早认真打算考试。